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체계적인 연구를 필요로 한다. 뿐만 아니라 본 논문에서 제도도입시 예상되는 효과 분석을 위해 의존한 방법들도 지나치게 정책내용과 집행상황을 단순화함으로써 현실을 제대로 반영하지 못하는 한계가 있었다. 이러한 한계는 좀 더 정교한
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한국은행(2020). 코로나 19 이후 경제구조 변화와 우리 경제에의 영향. 한국은행 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 코로나19
2. 코로나19로 인한 사회적 위험
3. 코로나19의 국내·외 동향 정보
Ⅲ. 코로나로 인한 소비심리와 소비행태
1. 코로
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행정의 민주성 제고 노력이 수반되어야 할 것이다. Ⅰ. 서 : 정부실패와 정부재창조
Ⅱ. 개념 및 대두배경
1. 개 념
2. 대두 배경
Ⅲ. 운영원리 및 기대효과
1. 운영원리(과정상 특징)
2. 기대효과
Ⅳ. 우리정부의 성과관리제도의
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한국관료의 부패에 관한 연구", 석사학위논문, 부산대, 1990, P. 25. Ⅰ.서 론
1.연구목적
Ⅱ.이론적 배경
제1절 부패의 개념과 원인
1.관료부패의 개념
2.부패의 원인
Ⅲ. 사례조사 및 행정문화적 접근
제1절 사례조사
제2절
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한국의 행정문화는 공무원들이 신념을 갖고 전문적인 지식과 합리적인 방식에 의해 불확실한 상황에 적극적으로 대처하기 보다는 소극적 자세로 신변 안전에 집착하는 등 무사안일주의와 같은 역기능적인 행정문화를 갖고 있다. 따라서 이
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(2010), 지방자치행정문화 정착에 관한 연구, 관동대학교 사회과학논총
전재일, 이성희 김효원의 [지역사회 복지 실천에 있어서 탈시설화의 함의], 2003
김범수(2007), 지역사회복지론, 홍익재 지역사회복지의 개념과 이념에 대해 논하시오.
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체계의 개편
3. 제도적이고 보편주의적 여성복지 전개
4. 양성평등 복지실행
V. 여성복지의 과제
1. 여성의 빈곤을 해소하기 위한 소득지원 및 일자리 창출
2. 육아보육문제의 해결 및 보육예산의 확충
3. 효율적인 복지 시스템 구축 및
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, 전영사, 2000
http://www.bai.go.kr 제1절 서론
제2절 본론
1. 감사의 개념
2. 감사의 기능
3. 감사의 유형
4. 감사과정
5. 감사대상 업무: 행정업무
6. 감사원의 지위와 권한
7. 감사원 감사 혹은 평가의 발전방향
제3절 결론
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韓南大學校 出版部 Ⅰ. 서
Ⅱ. 근 무 성 적 평 정
1. 근무성적평정의 의의
2. 근무성적평정의 목적
3. 근무성적평정의 방법
4. 근무성적평정의 운영
6. 근무성적평정의 오류와 한계
7. 한국의 근무성적평정
Ⅲ. 결
<참고자료>
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목표를 합의 설정하고 기관장에게 인사 예산 조직관
리의 자율성을 부여하는 대신 사업결과에 대해 책임을 묻게 된다. 2001년 1윌 현
재 16개 부처 23개 기관이 책임운영기관으로 지정되어 있으며, 공개모집을 통
해 1-4급 상당의 기관장이 채용
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