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제도는 훌륭하다고 본다.
이러한 행정의 개혁은 단순히 남의 모방을 모형으로 해서도 되지 않는 것이므로 그 사회에 필요한 정치, 행정적인 요인을 갖추어야 하는 것이다. 따라서 정부는 현재 담당하여 수행하고 있는 국가기능을 전면적으로
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제도를 폐지, 대신 공공서비스협약제도를 새로이 도입하고 포괄적 지출심사와 다년도 예산 회계제도를 도입. 정부현대화를 위한 핵심사업의 하나로 전자정부 구현과 이를 통한 대민서비스의 획기적 개선에 주력 함.
4) 브라운의 행정개혁(2007
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심사제도는 개방형 임용제도, 성과주의 인사제도 도입 등과 함께 대표적인 행정개혁 추진사례 가운데 하나이다.
4) 직무성과계약제
(1) 도입배경
공공기관의 성과를 관리하는 목적은 행정서비스의 고객이라고 할 수 있는 ‘국민에게 미치는
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개혁 성과, 문제, 그리고 과제> 한국행정학회
http://www.innovation.go.kr 정부혁신지방분권위원회
http://scs.csc.go.kr 고위공무원단
http://www.csc.go.kr 중앙인사위원회 Ⅰ.행정개혁
Ⅱ.행정개혁 전개과정
①행정개혁의 과정
②행정개혁의 사례
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제도 운영
1) 고급공무원의 충원 경로
2) 임용기간
3) 성과관리
Ⅵ. 향후 개방형직위제도의 개선 방안
1. 개방형 직위의 확대
2. 계약직 공무원 신분강화
1) 계약직 공무원의 역할변화
2) 계약직 공무원의 역할강화
3. 경력직 공무원의 신
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