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행정의 개혁은 단순히 남의 모방을 모형으로 해서도 되지 않는 것이므로 그 사회에 필요한 정치, 행정적인 요인을 갖추어야 하는 것이다. 따라서 정부는 현재 담당하여 수행하고 있는 국가기능을 전면적으로 재검토하여 전체적 국가기능에
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계약제라는 이름으로 서서히 개편이 되었다.
Ⅳ. 행정개혁의 발전 방안
행정개혁이 올바로 이루어지기 위해서는 국가와 사회(또는 정부와 시장)간의 역할 분담이 이루어져야 한다. 정부의 적정한 역할 설정에 대한 원칙과 철학이 부재하고,
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행정학회, 「21세기 공직 인사개혁의 방향」, 서울 : 성림문화, 1999.회,\"개방형 직위의 직무수행요건 설정지침\", 2000.
중앙인사위원회, \"개방형 직위 중간점검 결과\", 2000.
진재구, \"공무원 계약제 반대 : 공무원 정치화 가능성 높다\",「신동아
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심사와 다년도 예산 회계제도를 도입. 정부현대화를 위한 핵심사업의 하나로 전자정부 구현과 이를 통한 대민서비스의 획기적 개선에 주력 함.
4) 브라운의 행정개혁(2007.6~현재)- 추진력의 실무형 행정가
역사상 최장수 재무부장관으로 재직
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계약직 공무원화는 장기적으로 모든 공직의 직위분류제화와 전 공무원의 계약제를 위한 사전 준비단계로서 적절한 제도로 판단된다.
참고문헌
김성연(2000), 우리나라 개방형직위제도의 도입과정에 관한 연구 :행정개혁의 저항 극복방안과 점
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