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행정개혁의 실패
①실패의 원인
행정개혁은 인위적으로 현상을 타파하고 새로운 상태를 조성하려는 것이므로 개혁과정에서 많은 어려움이 있고 때로는 실패하게 된다. 행정개혁을 좌절시키는 원인으로는 크게 4가지로 나누어 볼 수 있는데
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과는 이 두 행위자들 사이의 일종의 힘 균형에 의해서 설명될 수 있는데, 이 힘 균형은 국내외의 정치경제적 조건에 따라 변화한다. 이번 행정개혁이 그나마 외형적 성과를 낼 수 있었던 것은 초기의 방향 및 방침의 결정과정에서 힘 균형이
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개혁 추진은 기관별로 차이를 인정하지 않는 형식주의적인 개혁 집행을 초래하기 쉽다.
4. 개혁에 대한 저항 극복 및 자발적 참여유도
개혁과정에서 수반되는 다양한 저항을 고려해 이를 극복하기 위한 전략도 함께 추진되어야 한다. 행정개
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개혁 또한 집단적 조직으로 전개될 수 있을 것이다.
5. 개혁과정의 공개화, 제도화
새로운 정권마다 반복되는 행정개혁에도 불구하고 그 성과보다는 오히려 병리현상이 나타나는 이유는 개혁과정이 비공개적이고 그에 대한 제도화가 이루어
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행정개혁은 업무 수행 실무자들인 하위직 공무원들의 몫이다. 이런 측면에서는 하위직 공무원들이 성취하고 싶어 하는 제 욕구와 필요한 것들을 일정 수준 얻게 함으로써 개혁에 대한 부정적인 시각과 개혁과정에서 자신들에게 불이익이 올
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