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효율성이 저하될 우려가 있다.
(2) 비영리부문에 대한 기업조직의 참여
기업과 사회복지의 관련성은 이윤추구를 하는 기업과 비영리공익사업을 추구하는 사회복지기관이 어떻게 상호이익이 되는 방향으로 협동적이고 건설적인 관계를 맺을
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효율성 문제에만 중점을 두어 왔다.
그러나 앞으로는 서비스를 제공받는 수요자들에 대한 책임성이 강조되는 전달체계의 개선이 필요하다. 따라서 수요자들의 욕구를 중심으로 구성된 서비스별 네트워크의 조정이나 통합에 더욱 많은 관심
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따른 분류
II. 평가의 시기에 따른 분류
1. 형성 평가
2. 총괄 평가
III. 평가의 목적에 따른 분류
1. 프로그램 실시 결과, 효과의 평가
2. 효율성의 평가
3. 서비스 실시의 과정, 방법의 평가
4. 투입된 자원의 평가
* 참고문헌
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효율성을 높이고 책임 소재를 명확히 할 수 있는 장점이 있다. 그러나 각 지역적인 특성으로 업무 단위 간 업무량의 격차가 생기고, 직원의 사기가 저하될 우려가 있다.
(5) 서비스 기준 부문화
이 방법은 개별사회사업, 집단사회사업, 지역사
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효율성을 갖추고, 사회복지기관의 행정 처리 간소화에 기여할 수 있는 정보관리체계(MIS)가 구축되어야 할 것이다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회
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수 없는 것이다. 효율성의 정도보다는 서비스의 질(quality)과 효과성이 우선되어 휴먼서비스를 제공하는 특수한 형태의 사회복지조직에서 수행되는 상담, 치루 재활 등 본질적인 업무의 관리에 적용 가능성은 낮아질 수밖에 없는 한계성을 갖
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효율성 만족도 문항
가) 신뢰도 통계량
Cronbach의
항목 수
0.772
4
자기개발만족도 문항에 대한 Cronbach 신뢰도가 0.904로 흔히 쓰는 기준인 0.7보다 높게 분석되었다. 따라서 자기개발만족도에 대한 설문 문항이 잘 이루어져 있다고 할 수 있다.
나)
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효율성을 높이자
그 돈이 어디에 사용됐는지(협력업체, 기술 개발, 인재 유지, 프로모션이나 사업 성과, 판매, 생산성) 기록되거나 검토되지 않고 있으며, 총비용―모든 트레이닝과 학비 지원금 총액, 그리고 그에 따른 사업 성과―역시 측정
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효율성에 대한 요구가
급증하고 있는 현실을 감안하더라도 인적자원관리의
중요성은 새삼 강조해도 부족함이 없다.
인사관리의 성격
○ 인사관리의 핵심 기술: 혼화(混和 blending) (Weiner, 1990)
- 직무(job)를 연결고리로 하
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효율성 제고가 목적.
.리스트럭처링(Restructuring)
사업구조조정, 혹은 기업 구조조정을 뜻하는 말로 조직의 기존 사업수조나 조직구조를 좀 더 효과적으로 그 기능 또는 효율을 높이고자 실시하는 구조 개혁작업.
.리엔지니어링(reengineering)
리스
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