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회의 처분에 대하여 중앙노동위원장을 상대로 행정소송을 제기할 경우 전치요건에 관한 규정이라 할 것이므로,
당사자가 지방노동위원회의 처분에 대하여 불복하기 위하여는 처분 송달일로부터 10일이내에 중앙노동위원회에 재심을 신청하
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재결을 거치지 않고도 국민의 권리구제가 가능하도록 원처분주의설에 따라 개정한 것으로 볼 수 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 재결자체의 고유한 위법의 내용
Ⅲ. 재결형태에 따른 검토
Ⅲ. 행정소송법 제19조 단서에 위반한 소송의 처리
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행정행위
2. 결정재량·선택재량
(1)결정재량과 선택재량 모두에 인정된다는 견해
(2)선택재량의 경우에만 인정된다는 견해
VII. 쟁송수단
1. 문제점
2. 의무이행심판(수익적 처분에 대한 거부 또는 부작위의 경우)
3. 취소소송과 최소심판
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행정심판위원회에서는 의결서를 공개요구하는 경우에는 재결청에 의결서를 송부한 이후에 이를 공개해 주고 있다.
V. 결 론
_ 이상에서 정보공개청구사건에 대한 재결례와 판례를 살펴 보았는 바. 정보공개법이 시행된지 3년밖에 되지 아니
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대한 구상
- 공무원의 선임감독자와 비용부담자가 다른 경우의 구상
- 제한
1) 종래의 판례
2) 현재의 판례
(6) 손해배상의 청구절차
1) 행정절차에 의한 손해배상청구
① 임의적 결정전치주의
②손해배상심의회
③ 손해배상의 심의, 결정
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소송
(1) 독일의 기관쟁송 연혁
(2) 기관쟁송의 의의
1) 국가 내부적 소송의 성립가능성
2) 기관쟁송의 객관적 소송성격
3. 우리의 기관 간 권한쟁의 관련 판례검토
(1)국회의원과 국회의장간의 권한쟁의에 대한 헌재결정
1) 헌재결정
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행정절차와 행정구제에 대한 고유성과 미비점등을 발견하게 된 것이 큰 성과였다. 또한 일본에서 시행하고 있는 법률의 개성과 이에 대한 한국으로의 도입가능성에 대한 입법적 검토도 할 수 있었던 점이 이번 발제에 있어 부수적인 성과라
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사용자의 권리
5. 사용자의 의무
V. 직무발명과 보상
1. 직무발명의 보상청구권
2. 직무발명의 가치평가
VI. 현행법상 직무발명제도의 문제점과 활성화방안
1. 현행법상 직무발명제도의 문제점
2. 직무발명제도의 활성화방안
VII. 결론
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지속가능한 고용시스템 구축을 위한 평가와 전망”, 2007.
※ 판례번호
ㆍ대판 1992.11.13.선고 92누1114.
ㆍ대판 1993.12.24, 91다36192.
ㆍ대판 1995.7.28. 95도497.
ㆍ대판 1996.4.23. 95다53102.
ㆍ대판 1996.4.23, 95다6823.
ㆍ헌재 2005.3.31. 2003헌바12 전원재판부.
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행정이념을 실현하는데 기반으로 작용할 수 있다는 점에 대한 조망이 부족했었다는 것을 들 수 있다. 따라서 공개청구자는 위와 같은 부작용이 최소화 되도록 노력할 의무가 있으며, 정보 공개기관은 공개제도의 운영이 최대한 효율성을 제
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판례를 지속적으로 분석하고, 이를 내부 교육과 업무에 반영하여 전문성을 유지하겠습니다.
넷째, 디지털 법무 시스템 도입을 추진하여 업무 효율성을 높이고, 문서 관리 및 소송 진행 과정을 체계화하겠습니다. ▣ 직무에 대한 이해 및
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대한 명확한 법률자문 및 조력으로 행정소송 제기를 사전에 방지하여 여주시 행정력이 낭비되는 일이 없도록 하겠다.
세부내용
-여주시가 체결 협약 및 계약서, 허가에 대한 사전검토 실시
-1분기내 추진 및 상시적으로 추진
결언
여주시
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행정법상의 의무 위반자에게 가해지는 벌/ 행정벌은 행정형벌(형법적용)과 행정질서별(과태료)로 나뉜다.
징계벌은 특별권력관계 내에서 내부질서를 문란하게 하는 자에게 가해지는 벌
7. 행정벌과 집행벌
행정벌이 과거의 의무위반에 대한
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행정법상의 의무 위반자에게 가해지는 벌/ 행정벌은 행정형벌(형법적용)과 행정질서별(과태료)로 나뉜다.
징계벌은 특별권력관계 내에서 내부질서를 문란하게 하는 자에게 가해지는 벌
7. 행정벌과 집행벌
행정벌이 과거의 의무위반에 대한
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대한 상담 서비스를 제공하고, 관련 자료와 안내서를 제작하여 시민의 법률 접근성을 높이겠습니다. 이를 통해 시민 만족도를 제고하고, 법률 분쟁 사전 예방에 기여하겠습니다.
넷째, 행정 절차 및 정책 개선을 위한 법률 지원입니다. 지방자
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