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이론이라는 점에서 한계점이 있다.
3) 신고전기 이후 조직이론
(1) 행정행태이론(Administrative Behaviorism)7)
‘행정행태이론’은 기본적으로 신고전기의 인간관계론 및 논리실증주의에 착안하여 발생한 이론으로, 행정의 행태를 중심으로 행정의
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조직 내에서의 권력과 자원에 대한 상이한 권한과 분배, 그리고 조직 내 부서간에 이권을 둘러싸고 일어나는 갈등에 관한 중요한 문제들이 무시되고 있다.
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그냥 사회복지행정 조직이론
그냥 사회
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행정이론
원리주의 이론이라고도 불리는 고전적 행정이론은 과학적 관리론의 뒤를 이어 1930년대 후반에 등장한 조직이론이다. 이 이론은 행정에 있어 시대나 지역을 불문하고 적용할 수 있는 과학적 원리가 있다는 점을 핵심으로 삼았다. 능
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조직이 필요한가? 그것은 조직을 통한 사회복지서비스의 전달이 어떤 측면에서 효과적이기 때문에 조직화가 증대되었다고 볼 수 있다.
특히 관료주의이론, 고전관리론, 인간관계이론은 사회복지조직건설과 사회복지행정과 관련되어 많은
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이론적인 효율성과 사회심리적 욕구 및 개인의 필요 충족을 동시에 고려함으로써 사회복지 서비스의 질을 향상하고 사회적 문제 해결에 기여할 수 있다.
4. 출처 및 참고문헌
이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, \"고전적 조직이론\", 하동석.
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