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시험대가 될 수 있을 것이다. <제목차례>
Ⅰ. 서론 1
1. 연구의 목적 1
Ⅱ. 성과급제도 특성 2
1. 성과급제도의 도입 배경 2
2. 성과급의 개념 5
3. 성과급의 기본 요건 6
4. 성과급의 관리과정 8
Ⅲ. 성과급 제도의 이론적 해석 9
1. 기
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조사연구.
해양수산부 (1999) 해양환경보전 국가기본전략 수립연구.
해양수산부 (1999) 해양한국(Ocean Korea)21 - 해양수산발전 기본획(안).
행정자치부. 1998. 한국도시연감 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 자연환경정책과 연계된 국내여건
1. 쾌적한 환경에
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학생 선발이 가지는 한계극복
2. 단점
1) 공정성 논란
2) 전문적인 입학사정관의 부재
3) 사교육 증대 우려
4) 특목고 학생을 위한 제도로 변색
Ⅵ. 입학사정관제의 확대가 사교육시장에 미칠 영향
Ⅶ. 결 론
[참고 문헌]
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론; 제3장, 제4장)
이희연(1993, 인구지리학, 제3장)
김용웅외(1999, 제4차 국토종합계획수립연구 지역개발부문, 국토연구원)
R.레페토, 김선웅외(1983, 한국의 경제발전과 인구정책, 한국개발연구원) 1. 세계의 인구성장과 분포
(1)세계의 인구
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행정체계를 구축할 필요가 있다. 따라서 기초생활보장 업무와 노동부의 직업훈련 및 구직활동지원 업무를 연계하여 수급자에 대한 종합적인 서비스를 실시할 필요가 있다.
※ 참고 자료
공공부조론 / 김기원 / 학지사
사회보장론 / 이인재
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조사 자료
구 분
지도자 없는
고액 상업 시설
비영리 체육시설
시 작
100명
100명
100명
1년 후
13
50
85
(2) 생활체육지도자의 배치
국민체육진흥법 제 17조 - 상시 근무 종업원이 500인 이상 사업장에 는 운동경기부, 체육동호인 조직을 위해 지도자
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론에 기초하여 개개인의 능력에 맞는 교육, 즉 개인차가 고려되는 교육이 지속적으로 추구되고 연구되어 온 교육의 이상이었다. 한국의 유치원 교육 목적은 ‘유아를 교육하고 유아에게 알맞은 교육환경을 제공하여 심신의 조화로운 발달을
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론 : 의사결정론적 시스템 어프로치, 박영사
박경규, 2001, 신인사관리론 : 노동과 자본의 통합이론, 홍문사
이재규, 김진극, 2001, 디지털시대의 인적자원관리, 문영사
이진규, 2001, 전략적 윤리적 인사관리, 박영사
유민봉, 2003, 한국인사행정론,
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론
Ⅱ. 본 론
1. 상속세의 정의 및 특징
2. 증여세의 정의 및 특징
3. 우리나라의 상속세제
4. 상속재산의 평가방법
5. 상속세 및 증여세법
6. 우리나라의 상속세 과세실태
7. 상속세 및 증여세 동향
8. 상속세 및 증
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효과를 전제 : 현직에 근무하는 교육실천가가 진행 1. 한국교육사
2. 서양교육사
3. 교육철학
4. 교육사회학
5. 교육행정
6. 교육심리
7. 생활지도와 상담
8. 교수-학습 / 교육공학
9. 교육과정
10. 교육평가
11. 교육연구
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