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조직몰입을 통한 구성원간의 조직 적응성을 높여 사회복지조직의 효과성을 향상시켜야 할 것이다.
참고문헌
김영종. 2002. 사회복지행정. 학지사.
서찬교. 2005. 사회복지시설운영론. 홍익재.
문영규. 2009. 사회복지행정조직론. 청목출판사
구재
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조직의 수직적/수평적 조정기제」1998
민진『조직관리론』1996
오열근『조직과 인간』2005
Charles Handy「Trust and Virtual Organization」1995 HBR
유종해『현대 조직 관리』2000
Chesburg, H.W. & Teece, D.J.「Organizing for innovation」1996 HBR
유영옥『행정조직론』1997
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행정학> 형설출판사. 1999년
- 월간민족예술 5월호
- 유영옥. <행정조직론> 학문사. 1997년
- http://hys3203.hihome.com/adhocracy000.htm 1. 서론
2. 본론
1) 애드호크라시의 의의
2) 애드호크라시의 특징
3) 애드호크라시의 형태
4) 애드호
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론, 기술 등에 대한 훈련이 없거나 부적합하면 의사 결정상의 과오를 범하게 된다.
― 참고 문헌 ―
오석홍저 『행정학』나남출판사
유영옥저 『상징 정책학』 학문사
유영옥 저『행정조직론』 학문사
오석홍 저『조직 이론』박영사 Ⅰ.
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행정체제4. 프랑스 지방행정체제5. 프랑스 지방행정체제의 특성6, 프랑스 지방행정·지방분권 체제 1) 지방정부의 지위
2) 프랑스의 이원적(dualism) 조직원리 7. 일본의 행정기관
8, 일본의 행정체제
1) 관료제의 발달과정
2) 공무원제
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조직구성원 상호간의 바람직한 협조체계를 확보하는 방법의 하나로서 적용해야 할 것이다. Ⅰ. 논의의 목적
Ⅱ. 리더십의 개념 및 본질
Ⅲ. 리더십 이론의 접근방법
Ⅳ. 리더십의 유형
Ⅴ. 최근의 다양한 리더십 이론
Ⅵ. 한국
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행정조직론. 이화.
성태경,김진석(2009), 기업의 기술혁신성과 결정요인, 대한경영학회지.
반재인(2012), 기업의 혁신저항관리활동이 기술혁신활동과 혁신성과에 미치는 영향, 기술혁신학회지. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업의 과업환경이란
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조직내 개인의 정체감이나 자존감을 높인다는 순기능 또한 있다는 것에서 공식조직에서는 오히려 비공식조직 활성화에 많은 노력을 기울여야 겠다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지행정조직론 Y.HASENFELD 저 | 성규탁 역 | 박영사 | 19
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행정조직론』 학문사
오석홍 저『조직 이론』박영사
『현대 시사용어사전』동아일보사
오재인·안상형·유석천 공저
『경영과 정보시스템』박영사
노중호 저『다운사이징 & 기업재창조』김영사
서인덕·김윤상 공저
『경영학 원론』문영
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행정조직론』(학문사, 1997) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 갈등의 의의 및 기능
1. 갈등의 의의
2. 갈등의 기능
Ⅲ. 갈등의 유형
1. Simon과 March의 분류
2. Miller와 Dollard의 분류
3. Pondy의 분류
Ⅳ. 갈등의 원인과 해결방안
1. 갈등의 원인
2.
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