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법은 비해고정책을 적용하는 것이다. 대부분의 정부들은 매년 이직하는 10%의 직원 때문에 종종 융통성을 형성할 수 있다. 정부들은 사람들에게 정부 내의 특정직업을 보장하지는 못하지만 비슷한 보수의 다른 일을 보장할 수는 있다.팀웍과
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정부’로의 개혁이 올바르게 진행될 수 있도록 공공부문과 민간부문, 국민 모두의 관심과 노력이 필요할 것이다.
※ 참고문헌 ※
이종수, 윤영진. [새 행정학]. 대영문화사.
황윤원 외. [정부개혁론]. 박영사.
위계정, 이원희. [알파플러스 행정
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정부: 규칙중심조직의 개혁
5) 성과 지향적 정부: 투입이 아닌 성과와 연계한 예산배분
6) 고객 지향적 정부: 관료제가 아닌 고객요구의 충족
7) 기업가적 정부: 지출보다 수익창출
8) 미래에 대비하는 정부: 치료보다는 예방
9) 분권적 정부:
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정부의 행정홍보 활성화 방안에 관한 연구-김해시를 중심으
로. 동의대학교 행정대학원 석사학위논문, 2000.
윤정길. 한국정부의 Public Relation 정책에 관한 연구. 연세대학교 행정대학원 석사학위논문, 1999.
3. 기타자료
공보처. 공보업무의 이론
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민이 1년 동안 생산한 재화의 3분의 1은 국민의 무관심 속에서, 일부 집권세력의 농간으로 조달되고 배분될 것이다. 바로 이점이 국민의 대표를 뽑는 선거의 중요성이기도 하다. ① 서론 - 정부 예산안의 중요성
② 본론 - 정부 예산안의
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