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법은 비해고정책을 적용하는 것이다. 대부분의 정부들은 매년 이직하는 10%의 직원 때문에 종종 융통성을 형성할 수 있다. 정부들은 사람들에게 정부 내의 특정직업을 보장하지는 못하지만 비슷한 보수의 다른 일을 보장할 수는 있다.팀웍과
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정부’로의 개혁이 올바르게 진행될 수 있도록 공공부문과 민간부문, 국민 모두의 관심과 노력이 필요할 것이다.
※ 참고문헌 ※
이종수, 윤영진. [새 행정학]. 대영문화사.
황윤원 외. [정부개혁론]. 박영사.
위계정, 이원희. [알파플러스 행정
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정부재창조론을 중심으로
1) 촉진적 정부: 노젓기보다 방향잡기
2) 지역사회가 주도하는 정부: 서비스제공보다는 권한부여
3) 경쟁적 정부: 서비스 제공에 경쟁 도입
4) 사명 지향적 정부: 규칙중심조직의 개혁
5) 성과 지향적 정부: 투입이
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정부개혁의 촉발원인
(2)개혁의 방법
(3)개혁의제의 성격과 추진체계
(4)개혁에 대한 저항과 극복전략
<외국의 정부개혁 동향과 사례>
(1)거버넌스 문제제기
(2)OECD국가들의 정부개혁 동향:신공공관리
<최근의 행정학 3대 패러다임>
(1)관
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민이 1년 동안 생산한 재화의 3분의 1은 국민의 무관심 속에서, 일부 집권세력의 농간으로 조달되고 배분될 것이다. 바로 이점이 국민의 대표를 뽑는 선거의 중요성이기도 하다. ① 서론 - 정부 예산안의 중요성
② 본론 - 정부 예산안의
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