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정확한 자료를 구할 수 있는 개방사회와는 달리 폐쇄적, 이중구조적 성격이 강하고 조직의 잠재적 기능이 현재적 기능보다 강한 사회에서는 행태론적 접근방법의 적용에는 제약이 많다.
5. 행태론의 평가
1) 행태론적 접근방법은 행정학의 과
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행태론은 행정연구에 많은 공헌을 했지만, 행정학의 대부분을 사회 심리적인 면에 쏠리는 위험성을 지니고 있으며, 의사결정체계ㆍ소집단 등 행정조직 내부문제 분석은 잘 하고 있으나 기초하고 있는 목적론적 측면에 대한 규명은 방치 되고
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구한 사람들 중 다알(R.Dahl), 바나드(C.I.Barnard), 사이먼(H.A.Simon) 등이 대표적이며, 특히 사이먼의 행정행태론은 행태론을 행정학에 도입하는데 크게 공헌하였고, 이후 조직 내 행태연구론자들에 의해 지속적으로 발전되었다. 사이먼과 그에 동
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수 있다. Ⅰ. 역사적 접근방법
Ⅱ. 법률·제도적 접근방법
Ⅲ. 행태론적 접근방법
Ⅳ. 생태론적 접근방법
Ⅴ. 체제론적 접근방법
Ⅵ. 현상학적 접근방법과 비판이론
Ⅶ. 공공선택론적 접근방법
Ⅷ. 신제도론적 접근방법
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행태론의 주제가 있으나 모두 다루지 못한 것을 아쉽게 생각한다. 본인이 본 보고서를 작성하기위해 많은 참고문헌들을 찾고, 도서관에서 대출을 하였고, 그 과정에서 조직이론과 관련된 주제의 서적은 주로 행정학분류에 많았으나, 조직행
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