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공무원 인사 정책 방향
3. 발생 배경
4. 양성평등채용목표제의 필요성
5. 양성평등채용목표제 도입 시행현황
6. 양성 평등제 도입 후
7. 중앙 행정 기관 여성 관리자 임용 확대 5개년 계획
8. 양성평등제도의 예(자료 2003년도)
9. 양성 평등
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행정학보.
김태룡(2003). 한국의 시민사회와 지역 NGO. 한국정책과학학회보.
박희봉(2006). 시민참여와 로컬 거버넌스. 한국정책과학학회보.
박대식 외(2005). 한국지역사회 주민참여 : 배경과 수준. 오름.
강형기(2002). 지방자치와 지역주의. 한국자
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지방분권
3. 자치권의 확대방안
III. 지방자치권의 확대를 위한 지역혁신체제의 구축
1. 자치입법법을 통한 자치사무의 범위 확대
2. 사무의 구분 및 배분의 실효성 확보
3. 국가업무의 지방이양 및 현행 지방자지제도의 개선
IV.결론
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행정정보 공개제도
라) 조직적 측면
마) 기술 및 기술환경적 측면
2. 전자정부의 추진 배경 과 문제점
1) 전자정부의 추진배경
2) 전자정부의 추진과정 및 현황
가)태동기(1960～1970년대)
나) 안정기(1980년대)
다) 행정전산망 사업(1980년대
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인사상 적극 우대할 계획으로 알려져 있다.
Ⅴ. 결론
목표관리제(MBO)는 일상적인 업무의 관리뿐만 아니라 새로운 정책의 개발을 포함한 다양한 목적으로 도입되고 있다. 예를 들면 새로운 정책이나 특별 프로젝트의 집행, 효율적인 행정서비
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업 성과
3. 정부조직에의 적용방안
Ⅳ. 행정 서비스 평가
1. 평가 절차
2. 행정 서비스 평가지표의 구성
3. 행정 서비스 평가모형 및 지표 체계
1) 투입에 대한 지표
2) 산출에 대한 지표
3) 질적 측면에 대한 지표
4) 성과에 관한 지표
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공무원과 같이 국가공무원법에 의하여 시행하고 있다. 따라서 교정직원의 특성에 부합하는 인사 및 계급체계를 운용할 수 있도록 “교정공무원법”의 제정이 시급하다고 하겠다.
② 교정관계 법령의 정비
현대 행정은 법치주의 행정이므로
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공무원 신규임용제도는 채용단계부터 학력별 모집을 원칙으로 하고 있다. 경찰공무원의 임용은 인사위원회의 위탁에 의하여 경시청, 광역 자치단체의 경찰본부 등이 단독으로 관장하거나 인사위원회와 공동으로 관 장하게 된다.
(1) 모집기
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공무원들 자신에 대한 의식교육 및 변화가 전제되어야 하며, 부패척결을 위해 시민단체 등의 참여를 적극적으로 유도해야 함. 가. 홍콩
나. 싱가포르
다. 말레이지아
라. 호주
마. 미국
성공적인 반 부패 활동국가의 공통점
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행정시책에 반영토록 하는 통로의 역할을 맡김으로써 주민들의 지역사회복지에 대한 관심과 이해를 새롭게 할 수 있다. 이와 함께 지방의회 의원을 비롯한 지역유지가 지역특성에 맞는 지역복지사업과 중앙정부가 소홀히 하거나 하지 못하
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