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업무 및 겸직 금지, 정치운동 금지, 집단행위 금지와, 근무시간과 휴가제도, 복무규정을 준수하지 않았을 때의 행정상의 책임(징계, 변상 책임), 형사상의 책임 등에 관한 내용을 매 학년 초 직원연수를 통해 구체적으로 알려주고, 철저히 준수
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적극적인 참여가 줄어들기 때문에 지자체의 참여 강화 방안으로는 지자체장이 허가업무의 강화를 지원하는 방향으로 행정을 수행하여 성과를 거둘 경우 허가구역을 해제하거나 축소시키는 등의 인센티브를 부여하는 방안이 필요
⑤ 허가업
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업 자체의 성격에 따라서 직무충실화의 적용성이 큰 제한을 받게 되며, 조직구성원의 특성에 따라서 영향
5) 사례4 거대 공기업 한전, 두 번째 경영실험
- 배전, 판매 부문에 독립사업부제 도입
- 인사, 예산, 회계 등 자체 처리할 수 있는 권한 :
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인사조정 시스템, 다른 인사제도와의 정합성 강화 상호 연계성과 일관성 Ⅰ. 공무원 경력개발제도
1. 공무원 경력개발제도의 정의와 연혁
2. 경력개발제도의 기대효과 및 목적
3. 경력개발제도 구축과정
Ⅱ. 공무원 경력개발제도의
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공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.
(1) 평가제도의 제도적 목적 및 평가 대상
(2) 평가 항목 및 측정 방식의 공통점
(3) 평가 절차 및 도입 기관의 차이
(4) 인사관리 및 승진·배치에 미치는
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인간이란 무엇인가?
학습을 통한 지속적인 능력발전 능력 소유
공무원의 직무수행 능력
=
공공부문의 생산성 1. 연구 배경 및 목적
2. 공무원 교육훈련에 관한 이론적 배경
3. 참여정부의 공무원 교육훈련 혁신
4. 결론 및 정책건
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행정직 외 공무원의 승진> 34
Ⅰ. 경찰공무원의 승진 35
Ⅱ. 소방공무원의 승진 42
Ⅲ. 군장교의 진급 47
<표 차례>
<표 1 -겸임예정직급> 10
<표 2 -7급행정직 공채합격자 학력별 현황> 15
<표 3 -요소별 배점 비율> 20
<표 4 -승진최저소요
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업이
보유하고 있기에 지속적이고 신뢰도가 높은 경쟁우위 근원 중 하나이다.”- Peter Druker 人事
人事事例
인사행정이란?
엽관주의(spoils system)
실적주의(merit system)
대표관료제
직업공무원제(career civil service system)
공직의
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험제를 실시, 모집 하였다.
- 중앙인사기관과 중앙공무원교육원을 중심으로 공무원 교육이 강화되었다.
3.3.3) 제 5, 6 공화국 정부(1980~1993)
- 1981년 국가공무원법이 개정되어 직업공무원제 확립, 공무원의 정치적 중립성, 신분보장, 행정의 합리
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원은 직위가 상승하고 시간이 지남에 따라 계속적인 능력발전이 없이는 적응이 어려워진다. 따라서 공무원의 계속적인 능력신장이 필요하다.
공무원의 능력발전과 관련된 인사행정의 주요 내용범위는 근무성적평정, 교육훈련, 승진, 전직
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