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공무원에 대해 제대로 알아야할것이 많다. 지금 이 시간에도 때로는 성공의 단맛을, 때로는 실패의 쓴맛을 맛보면서 좀 더 민주적이고 민주주의적인 인사제도를 이룩하기 위한 변화를 계속하고 있다. 제 1 절 조선시대 이전
제 2 절 조선
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공무원의 조직형태에 미치는 영향에 관한 연구”「한 국행정학보」제38권 5호(2004.10) pp 1~20
6. 유민봉(2002) 「한국인사행정론」 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선택적 복지제도에 관한 이론적 논의
Ⅲ. 민간기업의 선택적 복지제도 사례분석
Ⅳ. 공공
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인사행정의 생산성을 제고하는 다른 영향변수인 공무원의 능력개발을 위한 훈련, 작업조건의 개선 등에도 균등한 관심을 가지는 것이 바람직하다 (Klingner & Nalbandian, 1985: 191).
6. 결론
한국관료제의 가장 시급한 것은 어떻게 하면 행정의 정당
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행정수요에 제대로 대응하지 못하게 된다.
넷째, 일반행정가적 특성에 대한 선호는 행정의 전문성을 갖추는데 불리하게 작용할 수 있다.
그러나 공무원의 직업성이 반드시 공직의 폐쇄성과 연계되는 것은 아니다. 전 생애는 아니더라도 주요
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공무원법해설」과 같은 것이 명명되고 있었다고 하겠다.
건국 후에 제정된 국가공무원법의 내용도 일제시대의 몇 개의 행정명령을 우리말로 바꿔놓은 것과 같았고 내용도 간단했다.
왜냐하면 인사행정의 주요내용을 임용과 복무로 2대분하
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관료제의 상위계층에 집중시키는 계층제적 조정방안이 유효할 수 있을 것이다.
참고문헌
주재현 저, 행정통제론, 법문사 2013
홍준형 저, 행정과정에 법적 통제, 서울대학교출판문화원 2010
오세덕, 이명재 외 저, 행정관리론, 대영문화사 2013
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행정연구원.
임승빈 (1998). 행정과 NGO간의 네트워크 구축에 관한 연구. 한국행정연구원.
정진호,오연천,곽채기 외 (1995). 기업가형 지방경영. 한국경제연구원.
중앙공무원교육원 역, 스티븐 코헨, 로날드 브랜드 저 (1995). 정부부문에 있어서 TQM
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공무원 계약제] // 명예퇴직
3) 일반행정가(generalist) 대 전문가(specialist)
\'주특기 없는 직장인 마당발 돼라\'
Parkinson\'s Law.
2. 지방인사행정의 제문제
1) 지방자치단체에 국가공무원의 배치
긍정적인 측면
부정적인 측면
2) 정원 및 직급, 채
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인사행정론. 서울: 대영문화사
김중양. (2002). 한국인사행정론. 서울: 법문사
박연호. (2001). 인사행정신론. 서울: 법문사
유민봉. (2002). 한국인사행정론. 서울: 박영사
유민봉 외. (2003). 인사행정론. 서울: 박영사
전수일. (2000). 공무원관리론. 서
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업금
근평결과의 책임
생계비
학 력
국민소득 = 담세력
자 격
국가의 재정정책
가 족 수 제1장 총 론
제1절 인사행정의 총설
제2절 엽관주의와 실적주의
제3절 직업공무원제
제4절 중앙인사행정기관
제5절 공직의 분류
제2장
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