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것이 많을 것이며 행정은 더욱 민주화될 것이다.
이상이 내가 바라보는 앞으로의 변화이다. 끊임없이 변화되는 현실상황에서 능동적이고 변화에 민감한 사람, 적극적인 사람이 공직이나 외부 기업에서 더 선호할 것이라 생각한다.
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인사행정은 인력의 획득과 배치, 통제와 보수관리 등 소극적 전통적
역할에서 조직 구성원의 능력발전과 직업생활의 질을 높이는 일에까지 적극적으
로 나서게 되었다(오석홍, 2000:5).제한된 인적자원의 효율적 활용에 관한 전략
가적 역할도
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행정부(의원내각제)
2. 영국 관료제의 특징
(1) 장관책임제
(2) 관료들의 익명성
(3) 철저한 계급제의 전통
(4) 일반행정가
3. 영국 관료제의 형성과 발전
(1) 관료제의 수립과정
(2) 성(ministry)의 구성
(3) 고위 공무원의 채용방식
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공무원의 정치적 중립을 통해서 행정의 공정성이 확보되고, 공무원의 신분보장을 통해 행정의 안전성과 계속성을 확보할 수 있다는 장점이 있다. 반면 실적주의는 반엽관주의에 지나치게 집착함으로써 인사행정을 소극적·경직적으로 만들
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행정 체계와 행정 서비스 전달 체계를 근본적으로 바꾸는데 이용될 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술해 보았다. 신공공
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인사행정론」 - 박동서, 법문사, 1990.
「인사행정론」 - 박연호, 박영사, 1992.
「인사행정론」 - 오석홍, 박영사, 2005. 1. 인사행정의 의의
2. 인사행정의 변천
1) 직업공무원제도
2) 엽관주의
3) 실적주의
4) 대표관료제
3. 인사
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행정사무의 단순성
다) 민주정치의 발전
라) 대부분 국민은 경제활동에 전념
나. 장점
1) 정당제도 지지
2) 정부관료제의 민주화
3) 정치적 통제력 강화
4) 책임행정의 구현
다. 단점
1) 행정의 계속성 위협, 능률 저하
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관리론
2. Mayo : 인간관계론
3. 원리접근법
수단적 측면만 고려(locus만 고려)
1930년대
정치행정일원론 등장(focus(기능)강조)
1929년 대공황발생 → 케인즈의 수정자본주의
4대개발사업전개 : 후버댐, 금문교, 쌍둥이 빌딩,
테네시강 유역개발
1940
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. (2019). 2018년 일본개황.
정형 (2018). 일본 일본인 일본문화 (개정 2판). 파주: 다락원.
현대일본학회 (2009). 일본행정론. 서울: 애플트리태일즈. 목차
1. 서론
2. 본론
1) 내각제도
2) 공무원제도
3) 지방자치제도
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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, 행정개혁에 관한 소고 ; 미국과 일본의 사례 및 시사점,(입법조사연구 통권 제 246호)
2. 인터넷 자료 I. 수립배경
II. 조직
III. 인사체제
1.인사행정의 변화
2.중앙인사기관
3. 인력규모와 구성
IV.예산과정과 규모
V.지방행정
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