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공무원들이 그와 같은 사명감을 갖고, 강직하고 청렴한 자세로 일하는 날이 오게 되기를 기대해 본다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 복지부동의 정의
Ⅲ. 복지부동의 유형 및 그 사례
1. 무사안일 (無事安逸)
2. 수동적․소극적 행정
3. 보신
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관료제의 행정개혁
영국정부가 추진해 온 행정개혁의 내용은 다음과 같이 정리할 수 있다. 정책형성기능은 핵심부서가 담당하고 서비스 제공기능은 사업집행기관으로 이전시킴으로써 정부는 정책과 행정을 분리하고 단일공무원체제의 개념
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행정학의 목표
Ⅲ. 행정학의 위기실태
Ⅳ. 행정학의 위기원인
Ⅴ. 행정학과 경제학
Ⅵ. 행정학과 공공선택론
1. 행정학의 과학성 제고
2. 다원적인 서비스 공급체계 구축
3. 관료제의 낭비성
4. 정책과정에서의 이익집단의 역할에 대
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부정부패 수준
2.부정부패의 원인
3.우리나라 부정부패의 역사
3-1.부정부패의 역사
3-2.반 부정부패 정책의 역사
4.우리나라 부정부패 통제기구와 역할
5.외국의 공무원 부정부패 사례
6.부정부패제도의 문제점
7.개선방안
Ⅲ.결론
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적극적 개발에 힘써야 될 것임.
2. 교육훈련을 행정개혁의 중심 수단화하는, 교육훈련 중심의 인사 시스템 구축을 지향해야 할 것임.
3. 제도의 전면적 개편보다는 현 제도의 보완발전에 노력하는 점진적 자세가 바람직할 것임. 개혁의 이름으
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제정
2. 「공직자표준행동강령」(대통령)의 제정
3. 돈세탁방지 및 실명거래의 확립 및 부정한 재산의 엄격한 몰수
4. 독립적이고 강력한 사정기관의 설치
5. 공직사회 내부비리 제보자의 적극적 보호
Ⅴ. 결론
참고문헌
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행정학보」.
임상규 외(2012) 「성과에 대한 중앙정부와 지방정부 공무원의 인식의 차이에 대한 연구」, 한국행정연구.
김경구, (2005). 「균형성과표(BSC)가 기업성과에 미치는 영향」, 홍익대학교 박사학위논문.
임두택 외(2004).「다양한 평가시
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관료제의 병리현상
2) 인격적 관계의 상실
3) 변화에 대한 저항
4) 전문화로 인한 무능
5) 관료제의 외적 가치의 추구
6) 귀속주의
4. 내가 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제에 대한 실례
1) 행정조직의 내부통제
2) 공무원 부패
3) 인사제
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인사교류를 확대하여 민의에 대한 적극적 대응이 필요하다.
참고자료:
박동서, 인사행정론, 법문사, 2001
박천오 외, 인사행정의 이해, 법문사, 2000 Ⅰ. 공무원의 구분
ⅰ. 경력직과 특수경력직 공무원
ⅱ. 국가공무원과 지방공무원
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행정문화적 부패에 대한 대처방안
1. 자동적 순응, 관존민비 의식의 방지방안
2. 붕당의식, 소아병적 의식에 대한 방지방안
3. 표리부동적 의식에 대한 방지방안
4. 보답의식, 의리의식에 대한 방지방안
제2절 한국직업공무원
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