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학습 (Learning)
경험의 결과로 일어나는 상대적으로 영구적인 행동의 변화
행태론적 학습이론 (Behavioral Learning)
자극-반응이론 : 자극으로부터 행동을 유도해나는 과정, 학습을 자극(S)과 반응은(R)으로 파악
고전적 조건화
작동적 (조작적)
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이론이나 사회학습이론과 같이 학습과정에서 인지의 역할을 중시하는
학습이론들은 바로 인본주의자들의 비판을 어느 정도 수용하는 입장에서 발전
된 것이라고 볼 수 있다. 또한 이러한 인지론적 학습은 그것을 적용하는 데 있
어 행태론적
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이론을 빌려 활용-발전시켜 오고 있다. 학문 교호적 활동의 확대와 국제적인 연구정보 교류의 증가, 조직의 비교연구를 포함한 조사활동의 증가는 조직이론의 과학화 수준을 크게 향상시켰다. 행태론적 조직이론, 후기행태주의적 조직이론,
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이론
1. 조직이론의 의의 및 분류
2. 조직이론
1) 폐쇄적-합리적 조직이론
2) 폐쇄적-자연적 조직이론
3) 개방적-합리적 조직이론
4) 개방적-자연적 조직이론 이론
5) 조직이론의 평가
Ⅲ. 조직구조
1. 조직구
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이론
11 정신역동이론
12.통제의 위치
13.퍼스낼리티 차원을 구분한 A형/B형 차원
14.마키아벨리적 성향
15 성취욕구
16.상동적 태도
17 현혹효과 (halo effect)
18.상관적 편견
19.대비효과와 유사효과
20.행태론적 학습과
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