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행태론적 학습이론 (Behavioral Learning)
자극-반응이론 : 자극으로부터 행동을 유도해나는 과정, 학습을 자극(S)과 반응은(R)으로 파악
고전적 조건화
작동적 (조작적) 조건화
인지적 학습이론 (Cognitive Learning)
사회적 학습이론 (Social Learning)
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이론
1. 조직이론의 의의 및 분류
2. 조직이론
1) 폐쇄적-합리적 조직이론
2) 폐쇄적-자연적 조직이론
3) 개방적-합리적 조직이론
4) 개방적-자연적 조직이론 이론
5) 조직이론의 평가
Ⅲ. 조직구조
1. 조직구
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학습이론인 행동주의 학습이론, 사회적 학습이론, 인간주의 학습이론에 대해 살펴보았다. 인간주의 학습이론은 자기주도성과 학습을 통해 일어나는 경험적 가치를 강조하고 있어 많은 성인학습에 이론적 근거가 되고 있다.
Ⅳ 참고문헌
- 최
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학습이론은 인지적, 사회적, 행동적 기술에 대한 동기촉진자로서작용하는 광범위한 요인들을 포함하고 있다. 이러한 요인들은 미래를 예견하는 기제들을 통해서 작용한다. 이러한 결과에 대한 기대는 행동, 타인에 대한 관찰을 통한 대리적
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학습의 사회이론』, 2005.
Albert Bandura, 변창진 김경린 공역, 『사회적학습이론』, 2003.
김현민, 「bandura의 사회학습이론을 적용한 미술수업모형 개발」, 단국대학교 대학원, 2014. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 청소년 문제
2. 청소년 문제와 관련
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