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이론이라는 점에서 한계점이 있다.
3) 신고전기 이후 조직이론
(1) 행정행태이론(Administrative Behaviorism)7)
‘행정행태이론’은 기본적으로 신고전기의 인간관계론 및 논리실증주의에 착안하여 발생한 이론으로, 행정의 행태를 중심으로 행정의
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행태, 그리고 카리스마적 리더십이 발휘되는 상황적 조건에서 찾으려고 하였다.
기존의 전통적 리더십 이론의 대부분은 리더십은 주로 부하의 인지와 작업환경에 영향을 미치는 것으로서 물질적 유인에 의존하는 것으로 이해되어 왔으며,
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이론(리더의 자질론)
3. 리더의 행태론(행동이론)
1) 행태이론의 배경
2) Iowa대학의 리더쉽 연구
3) Ohio 주립대의 리더쉽 연구
4) Michigan대학의 리더쉽 연구
5) 행태이론의 발전(관리격자이론)
4. 상황적 리더쉽이론
1) 규범적
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행태를 이해함으로써 그 조직의 효과성을 증진시키는데 그 목적이 있다. 우리가 조직행태론을 배우는 목적도 이러한 내용을 실제 생활에 적용하는 것에 있다고 할 수 있겠다. 앞서 연구한 행태이론, 개인행태, 집단행태 등을 연구과제로서 끝
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스스로 자신을 통제할 수 있다고 믿는 경우
성취지향적 리더십
- 업무가 모호하게 구조화되어 있는 경우 유형 I : 특성이론 & 일반이론
유형 II : 행태이론 & 일반이론
유형 III : 특성이론 & 상황이론
유형 IV : 행태이론 & 상황이론
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