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신입사원 채용에서부터 그 이후 사원들의 역량증대 및 퇴사를 위한 시스템까지 그전까지는 생각하지도 못했던 여러 부분들이 상당히 흥미롭고 벤치마킹하여 현재 다니는 회사에도 의견을 제시하고 싶다는 생각도 해보았다.
글로벌 초일류
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신입사원ㆍ신혼 전세금 고민? \"年 4% `근로자ㆍ서민대출` 있잖아\", <한국경제>, 2012.03.04. http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2012030425141
· 첫애 결혼때 평생적금 털고, 둘째땐 대출… 노후대책이 무너진다, <조선일보>, 2012.3.16. http://n
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신입사원의 조직사회화 전략, 서강경영논총 7집, p95~109. 박경규(1996
직장에서의 멘토는 공식적 멘토관계로서 상부에서 1:1로 정해준 것으로서 멘토는 지식을 갖추고 있으며 인격을 갖춘 사람이다. 또한 조직에서는 멘토와 멘티의 친목관계를
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신입사원 교육프로그램을 중심으로, 월간 산업교육
○ 신수범 외 3인(1999), 문제해결능력 신장을 위한 컴퓨터교육과정 모델 개발, 정보과학회논문지
○ 임정훈(1999), 웹 기반 자율학습형 코스와 문제해결형 코스의 설계와 개발, 교육공학연구
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현섭. 「인적 자원 관리 혁신방안이 기업 성과에 미치는 영향 :직원 만족도의 매개효과를 중심으로」. 대한경영학회지, 31.4, (2018), 761-790.
배유나. \"신입사원 경력개발 프로그램 설계원리 구안 : L사의 직급별, 직무별 커리어앵커 사례를 중심
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현(2007)「구성원의 DISC유형과 변혁적 Leadership이 직무스트레스에 미치는 영향에 관한 연구」경희대학교 경영대학원 논문 1. DISC 행동유형의 개념
1) DISC 행동유형의 개념
2) 인간 행동의 특성
2. DISC 행동유형의 분류
1) 속도의 기준
2) 우
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신입사원에게 기존의 조직구성원을 공개적으로 정해주는 것을 말한다. 비공식적 멘토링 시스템은 조직과 관계없이 멘티와의 비공개적 관계를 맺는 것을 말한다. 공식적 및 비공식적 멘토링 시스템의 특징을 정리하면 ＜표2-2＞과 같다.
표2-2.
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항목은 전혀 타당성이 없다고 할 수 있다.
(7) 현재 한국 기업들이 실시하고 있는 신입사원 면접 방법 (술자리 면접, 야간 산행 면접, 합숙 면접 등)들이 타당성을 가지고 있다고 생각하는가? 이와 관련하여 일본 전산의 ‘목소리 큰 사람’, ‘
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신입사원에서부터 50세의 상무까지 모두 ‘아무개 님’ 으로 통하는 CJ(주)의 호칭 파괴문화는 직원간의 거리감을 줄이고 친근감을 높여주었다. 한국의 권위주의적 호칭문화가 오늘날 수평적이고 개인의 능력 발휘를 중시하는 현대 기업문화
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현상을 사회학적으로 접근해 볼 수 있다. 나아가 어떤 요인이 회식에 대해 긍정적인지, 부정적인지 분석함으로 인해 앞으로 회식문화가 나아가야 할 방향에 대해서 실마리를 제공할 수 있다.
<중략>
Ⅲ. 자료
1) 측정과 척도
먼
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