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현대 인사행정이 추구하는 가치에 맞게 공무원들을 임용하고 능력을 발전시켜 보다 나은 국민을 위 한 행정서비스가 제공되도록 해야 할 것이다. 1.서론 2.현대인사행정에 대하여 (1)개념및 중요성 (2)등장배경 (3)추구하는가치 (4)
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  • 등록일 2004.10.14
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행정 가치 충돌현상의 극복방안이라 할 수 있다. 인사행정 추구 가치와 충돌 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 현대인사행정의 배경 및 중요성 Ⅲ. 현대 인사행정에서 추구하는 가치 Ⅳ. 인사행정 가치충돌로 인한 우리나라 행정의 문제점 Ⅴ.
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  • 등록일 2014.04.22
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인사행정의 접근방법 제9장. 미국의 인사행정 1 절 「엽관주의(spoils system)적 인사행정의 시대 2 절 실적주의(Merit system)적 인사행정의 시대 3 절 적극적 인사행정시대(공무원제도개혁법 발표 이후) <미국의 인사제도> 1 절 역사적 배경
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  • 등록일 2002.10.05
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인사부서 중심에서 현장중심으로 제 4 절 다면평가제 1. 다면평가제의 의의 2. 다면평가제의 도입배경 3. 다면평가제의 기대효과 4. 다면평가의 적용대상 및 운영기준 5. 평가내용 설계방법 6. 평가분
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  • 등록일 2006.01.02
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배경-행정학 이론을 중심으로 2. 공무원 퇴출제의 의의 및 현황 3. 공무원 퇴출제의 목표 4. 공무원 퇴출제의 내용 5. 공무원 퇴출제에 대한 찬반 논의 III. 공법상의 논점판단 1. 직업공무원제도의 위반 문제 2. 특별권력관계론
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  • 등록일 2010.01.25
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논문 496건

2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나. 타사사례 27 다. 우리회사의 멘토링 제도 시행방안 라. 멘토링 시행시 기대효과 III. 결론 IV. 참고문헌
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  • 발행일 2008.02.10
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행정개혁과정 연구」 제 1 장 서 론 제 2 장 이론적 고찰 제 1 절 리더십의 개념 제 2 절 리더십의 이론 제 3 장 김영삼 정부의 리더십 평가 제 1 절 김영삼 대통령 집권 시 시대적 배경 제 2 절 김영삼 정부의 주요 개혁 방법
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  • 발행일 2010.02.02
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인사. 업무과중. 상사 눈치 순 4) 공무원 ‘혁신스트레스’ 2 사례를 통한 직무스트레스와 업무결과의 상관관계 1) 1-1)사례분석 2) 2-4)사례분석 Ⅳ 직무스트레스의 극복방안 1 제도적 차원의 개선방안 1) 특별 성과급 제도 실시
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  • 발행일 2007.05.05
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  • 저자
행정학 , 서울 : 삼중당, 2000. 안 진, 새로운 범죄학의 흐름 , 서울 : 한울아카데미, 1998. 안해균, 수사경찰의 근무실태 , 서울 : 형사정책연구소, 2001. 12. 이삼헌, 김화남, 경찰법 , 서울 : 정문출판사, 1999. 이상안, 현대경찰행정학 , 서울 : 형설출
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  • 발행일 2008.02.10
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인사운영상의 문제점 2. 개선방안 (1) 개방형의 확대 (2) 고위직에 대한 성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영 (3) 고위직 공무원의 보수수준 향상 (4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약
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  • 발행일 2009.02.26
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기업신용보고서 4건

(사)한국인사행정학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2017.01.01
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사행정학회
  • 대표자 김복규
  • 보고서타입 영문
(사)한국인사행정학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2017.01.01
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사행정학회
  • 대표자 김복규
  • 보고서타입 영문
(사)한국인사행정학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2017.01.01
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  • 기업명 (사)한국인사행정학회
  • 대표자 김복규
  • 보고서타입 국문
(사)한국인사행정학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2017.01.01
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사행정학회
  • 대표자 김복규
  • 보고서타입 국문

취업자료 1,261건

인사팀의 신뢰도를 제고하고, 상호 신뢰를 바탕으로 업무 추진력을 높여 조직과 구성원이 동반성장하는 과업에 이바지하고자 합니다. 1. 본인의 회사선택기준은 무엇이며, 현대미포조선이 어떤 측면에서 그 기준에 적합하다고 생각하십
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2021.12.06
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  • 직종구분 일반사무직
행정학를 전공했으며, 사회복지학을 부전공하고 있습니다. 자치행정학과에서 조직론 및 인사행정론을 수강하면서 현대에 있어 사람이 태어나 조직을 벗어나 생활할 수 없을 정도로 조직의 중요성은 더욱 커지고 있기 때문에 조직목표 및 직
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  • 등록일 2007.03.29
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
인사 데이터 분석 프로젝트에 참여하여 직원들의 성과 데이터를 분석하고 이를 바탕으로 인사 전략을 제안하는 역할을 맡았습니다. 이 과정에서 데이터 분석 능력을 키우고, 인사 전략 수립의 중요성을 경험할 수 있었습니다. 현대해상화
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  • 등록일 2025.03.27
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
인사관리 분야에서도 다양한 시각을 바탕으로 혁신적인 솔루션을 제시할 수 있는 능력을 강화하는 데 기여할 것이라고 확신합니다. 현대자동차 인사관리 자기소개서 1. 본인의 장점과 단점을 기술해 주시고, 단점을 극복하기 위
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  • 등록일 2025.03.13
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  • 직종구분 기타
, 다양한 배경을 가진 사람들과 원활하게 협력하며 팀의 목표를 달성하는데 기여할 수 있습니다. 현대캐피탈에서 인사기획 업무를 통해 조직의 성장과 발전을 주도하고, 회사의 비전을 현실로 만드는데 기여하고자 합니다. 감사합니다. 
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  • 등록일 2023.11.12
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  • 직종구분 기타

파워포인트배경 4건

가격 : 16,770원 (-3,870원)
할인가 : 12,900원(20페이지)
가격 : 14,300원 (-3,300원)
할인가 : 11,000원(16페이지)
가격 : 30,680원 (-7,080원)
할인가 : 23,600원(22페이지)
가격 : 16,770원 (-3,870원)
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