|
행정 가치 충돌현상의 극복방안이라 할 수 있다. 인사행정 추구 가치와 충돌
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 현대인사행정의 배경 및 중요성
Ⅲ. 현대 인사행정에서 추구하는 가치
Ⅳ. 인사행정 가치충돌로 인한 우리나라 행정의 문제점
Ⅴ.
|
|
|
현대 인사행정에 대한 요구
2. 현대 인사행정의 주요특징
1) 개방체계적인 시각
2) 종합학문적 접근방법
3) 통합적 실용주의적 접근
4) 적극적 모집
5) 인간에 대한 가정
Ⅳ. 현대 인사행정에서 추구되는 주요 인사행정의 가치
|
|
|
인사행정의 역사적 측면
2 절 조선시대의 인사행정
3 절 일제시대의 인사행정
4 절 미군정시대
5 절 대한민국시대
제 8 장 인사행정의 활용성
1절 인적자원의 효율적 활용
2절. 인사관리의 적극화
3절. 행정 목적과 공무원 가치관 일
|
|
|
인사평가제도, 한국경영자총협회 부설 노동경제연구원
○ 오석홍(1995), 인사행정론, 박영사
○ 한국인사관리협회(1990), 인사고과 실무편람, 한국인사관리협회 Ⅰ. 근무성적평정의 정의
Ⅱ. 근무성적평정의 특성
Ⅲ. 근무성적평정의 목
|
|
|
현대 인사행정에서 큰 쟁점으로 부각되고
있는 것이다.
1)의의: (representative bureaucracy)-관료를 사회의 주요 구성 집단으로부터 인구
비례에 따라 충원-사회의 모든 계층과 집단에 공평하게 대응하도록 하는 제도 - 관료제 내에 민주적 가치를
|
|
|
행정가치들
2.정부관료제의 역사적 전개
Ⅲ.공무원 제도의 문제점 - 부패
Ⅳ.한국 공무원 제도의 문제점 - 논점 제시
1.사례조사
2.문제점의 제시
3.부패의 원인
4.한국의 공무원 인사 제도 개혁의 논점
Ⅴ.97년 국민의 정부와 현재 참여정부의
|
|
|
인사행정은 행정학에서 매우 중요한 부분이라 할 수 있다. 현대 인사행정이 추구하는 가치에 맞게 공무원들을 임용하고 능력을 발전시켜 보다 나은 국민을 위한 행정서비스가 제공되도록 해야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 현대 인사행정에
|
|
|
가지게 한다. 인사행정의 의의
I. 인사행정의 개념
II. 인사행정의 중요성
III. 인사행정과 인사관리
IV. 현대 인사행정의 특징
1. 개방체제적, 가치갈등적 성격
2. 환경종속성
3. 인적자원관리적 관점
4. 인사행정의 전문성
|
|
|
인사권자의 자의적인 권한 행사로부터 공무원을 보호할 권리가 헌법과 법률에 의하여 강력하게 보장되고 있으나 지나친 신분 보장은 오히려 인사권자의 지도력을 약화시키며 관료제의 대응성을 저하 시키는 경향도 있다. 현대 인사행정
|
|
|
행정자치부, 중앙인사위원회. 2004. 지방출신 공직임용확대방안. 국정과제회의 보고자료.
정부혁신지방분권위원회. 2004. 『지방학교출신, 여성, 장애인 등 사회형평적 인재등용방안』. 서울: 정부혁신지방분권위원회.
정용덕. 2002. 현대국가의
|
|
메뉴펼치기
