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있겠지만 정말 2주 정도만 각 잡고 공부하신다면 괜찮을 거 같아요! (물론 떨어지신 분들도 있습니다)
2차면접은 위에랑 비슷하게 준비했어 1. 스펙정보
2. 병원정보(미션+핵심코어+비젼)
3. 자기소개서
4. 1,2차 면접준비
5. GSAT 준비
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인력 활용 분위기 선도 (2001년 1월 여성부 출범, 모성보호법 개정 등)
2. 여성인력의 위상변천
: 경제발전, 노동의식 변화 등에 따라 기업 내 여성인력의 위상이 시대별로 변화
1) 60~70년대 ― 경공업 위주의 제조업단계에서 단순생산직
2) 80
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우수
③ 생산직 -> 직무 표본 검사 적합
④ 경영직 -> 표본센터 적합
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관리자 경력개발의 문제
3. 여성인력의 전략적 개발을 위한 정부와 기업의 역할
4. 여성인력의 개발을 위한 대안적 노동형태
5. 국내 기업 여성인력 활용의 변천과 현주소
6. 여성인력 활용의 동향
7. 여성인력 저활용이 여전
뉴스 사례
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소개서와 로드맵을 중심으로
1.실용적 자기표현의 의미
2.실용적 자기표현의 과정
3.실용적 자기표현의 효과1: 정체성의 확인과 개성의 발견
4.실용적 자기표현의 효과2: 미래에 대한 도전적 기획
5.결론: 실용적 자기표현과 교양
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생산직 근로자의 작업복 디자인 개발에 관한 연구 - 윤은주
사이트 :
삼진 유니세프 http://uniformshop.co.kr/
코디몰 http://www.coordimall.com/
지식 IN http://www.naver.com/ <생산 및 기술직의 작업복>
1. 디자인
2. 치수
3. 계절별 작업복의 유형
4. 주요
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인력구조 적정화와 글로벌 경쟁력 확보에 유리하다.
3) 고령화 사회에서 고용안정 유지가 가능하다.
6. 임금피크제의 단점
1) 임금피크제에 대한 노사 간 접근 차이
2) 중?고령자에 대한 인식전환의 어려움
3) 직무개발 및 전환의 어려움
4)
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생산직과 관리직의 임금피크제 인식과 조직유효성에 관한 비교 연구, 인제대학교 경영대학원 논문, 2008.
이철선, 베이비붐 세대 은퇴와 임금피크제 도입, 통권 제90호, 2010.
이학춘 외, 고령자 고용촉진과 고용연장?유지를 위한 임금피크제 문
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1. 외국인 노동자란?
국내에서 대한민국의 국적을 가지지 않은 상태에서 직업의 종류에 관계없이 노동의 대가인 임금, 급료, 기타 이에 준하는 수입을 목적으로 노동을 제공하는 자
2. 한국의 생산직 인력난
1) 농촌이 노동력 저수지로서
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\', `기타 전문가\', `생명과학 및 보건준전문가\', `교육준전문가\' 등은 빠른 속도로 증가할 것으로 보인다. 한편 `대인 및 보호서비스 근로자\' 역시 빠른 속도로 증가할 것으로 보인다. 1. 산업별 인력수요 전망
2. 직업별 인력수요 전망
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