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경아, 여성의 경력단절 원인 및 재취업 방안 연구, 한국시민윤리학회보, 2016.
김동식, 맞벌이 여성의 일·가정 양립 갈등과 건강영향 연구, 한국여성정책연구원, 2013.
김인선 외, 고학력경력단절여성의 인적자원활용방안연구, 경기개발연구원
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분석 목적
- “현대자동차”의 외부와 내부환경의 분석을 통하여 기업과 관련한 기회와 위기 및 강점과 약점을
파악하여 기업의 비전과 목표에 맞는 경영전략을 수립하는 것임.
분석 범위
- 내수시장을 중심으로 분석을 실
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경력개발 프로그램의 구축이 올바르게 되기 위해서는 세 가지가 반영이 되어야 한다. 그리고 추가적으로 보면, 경영자의 의지가 중요하다고 할 수 있다. 대부분의 경영자는 단기적인 성과인 이윤 창출에 관심이 많기 때문에 인적자원개발에
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인적관리 경험, 투자 고문 등 재무 관련 운영 관리 경험 등은 다른 지원자의 경력과 비교했을 때 정보가 너무 적고 명시된 바가 없으므로 5순위에 올랐다. 이 후보자는 다섯 명의 후보자 중 유일하게 학위가 없는 사람인데, 112학점을 이수했다
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1
Ⅱ. 회사소개 ……………………………………1
Ⅲ. 현대자동차의 인사관리 …………………4
Ⅳ. 인사관리의 문제점 ……………………7
Ⅴ. 해결방안과 개선점 …………………10
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점 ……………11
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영사, 2007
김희수, 인간자원개발의 이론과 실제, 원미사, 2001
김진홍, 조직시민의 인적자원개발,에이치엠유, 2009 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 인적자원개발의 3가지 활동영역(개인개발, 경력개발, 조직개발)의 개념과 특성 비교분석
1. 인적자원개발의
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훈련 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․
(1) 경력개발 제도 ․․․․․
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영향
(1) 대량 퇴직과 노동공급 감소 - '예고된 위기'
(2) 생산성 위기와 기업의 부담
제 4 장 저성장기 Win-win의 지혜 경력 개발
제 1 절 경력 개발의 개념정리
제 2 절 선진 기업의 사례
가. 개인 주도형 경력 개발 지향
나. 조직 운영
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인적자원개발론, 학지사, 2005
유승우, 인간자원개발론, 한국방송대학교출판부, 2006
이명환, 신바람 인사관리, 박영사, 1997 1. 인적자원개발(HRD)의 구성요소
2. 개인개발 활성화 방안
3. 경력개발 활성화 방안
4. 수행관리 활성화 방안
5. 조
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? 어린 시절부터 노년에 이르기까지
인간의 생애와 함께 하는 평생의 동반자.
? 브랜드 선택에서부터 금융, 보험, IT서비스와
중고차까지 자동차와 관련된 모든 부문에서
최상의 고객경험을 실현하는 자동차 생활의
동반
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