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초점을 두고 신속하게 직무분석을 하여야 한다
4. 기능연관분석
직무분석 시 직무 별로 기능적인 연관성이 있으므로 이를 고려한 분석이 되어야 한다 Ⅰ. 직무분석 개요
Ⅱ. 직무분석의 절차와 방법
Ⅲ. 현대적 직무분석의 전개 방향
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분석에 의하여 개발된 직무기술서와 직무명세서는 현재의 직무에 다시 활용할 수 없게 된다.
4. 구성원의 행동변화
계속 변화하는 구성원의 행동을 고려하지 않을 때 직무분석에서의 여러 오류가 나타날 수 있다.
Ⅶ. 직무분석의 전개방향
1.
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전개방안
1. 인사관리의 여건변화와 대응방안
1) 노동력 구성의 변화
2) 가치관의 변화
3) 정부개입의 증대
4) 경제여건의 변화
6) 노동조합의 발전
5) 조직규모의 확대
7) 정보기술의 발전
2. 왜 능력주의 인사관리인가
3. 능력주의와 능력
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직무중심의 인사관리는 이처럼 종업원들의 근로생활 질이나 기업의 비용문제 뿐만 아니라 더 중요하게는 성과주의 인사관리를 실현하는데 핵심적인 요인이 된다. 예컨대, 성과관리시스템도 과학적이고 합리적인 직무설계와 직무분석, 직무
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1. 인간관계론 시대의 의의
2. 인간관계론의 연구
3. 인간관계론의 반성
4. 와그너법의 제정
Ⅳ. 행동과학 시대
1. 행동과학의 의의
2. 행동과학의 특징
3. 행동과학의 발전방향
1) 인간관계론적 행동과학
2) 의사결정론적 행동과학
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