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Ⅰ. 삼성 초대 CEO 이병철 회장
1. 호암 이병철 회장의 평
2. 투기성 사업의 무용성
3. 최고라는 것은 무엇일까?
4. 미래의 계획
5. 외부적 상황이 기업가에게 미치는 영향
6. 이병철의 경영 철학
Ⅱ. 현대 전 CEO 정주영회장의 리더십
1.
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있다.
노는 자리에 가서 노는지 마는지, 일하는 시간에 일하는지 마는지,
자는 시간에 자는지 마는지 하는 사람을 1.정주영 회장의 약력 과 업적
2.삶의 철학과 이념
3.맨주먹 마케팅
4.정주영 회장의 성공비결
5.정주영 회장의 어록
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리더십: 삼성 이병철 회장과 현대 정주영 회장 창발전략 경영혁신 모형. 삼현출판사
2. 편집부(2011). 정주영 리더십 노트. 북오션
3. 전도근(2012). 신화를 만든 정주영 리더십. 북오션 1.
서론
2.
본론
1) 기업 리더십의 정의와 중요성
2)
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회장
1. 경영스타일
2. 삼불(三不)
3. 경영철학
Ⅱ. 삼성그룹 이건희회장
1. 질적 경영의 4가지 의의
2. 삼성 정신문화연구소
3. 용어를 통해 본 이건희 개혁
4. 이건희 개혁에 대한 평가와 전망
Ⅲ. 현대그룹 정주영회장
1. 한국경제발전
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남겼다.
[참고문헌]
1. 머니투데이 21세기에도 주목받는 \'정주영 리더십\' 서명훈 기자 2011. 3.10
2. 삼성 오십년사(1988)
3.「이병철 회장의 질문에 답하다」, 김상욱 저, 해인, 2012년 1.
서론
2.
본론
1) 현대그룹
2) 삼성그룹
3.
결론
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리더십이 요구 된다 할 수 있겠다.
효과적인 리더십은 국가발전의 핵심적 요소이다. 국가건설 단계에 있는 나라에서는 선진국보다 훨씬 더 강력하고 효과적인 리더십이 요청되고 있다. 더구나 현대와 같이 변화의 속도가 빠르면 빠를수록 리
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높은 목표 설정
부적절한 보상
참여적 리더십
욕구에 맞게 보상 재설계
(4) 현대적 리더십 이론:
① 거래적 리더십: 반복적이고 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적
② 변혁적 리더십: 조직 발전을 위한 구성원의 질적인 변
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높은 목표 설정
부적절한 보상
참여적 리더십
욕구에 맞게 보상 재설계
(4) 현대적 리더십 이론:
① 거래적 리더십: 반복적이고 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적
② 변혁적 리더십: 조직 발전을 위한 구성원의 질적인 변
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리더십 유형에 속한다고 할 수 있다.
이와 같이 우리 현대정치사에서 한 획을 긋는 상징적인 인물인 김영삼 대통령과 김대중 대통령이다. 출신배경과 성격, 스타일, 정책과 업적은 다르면서도 재임기간의 민심은 매우 유사하다는 공통점을 가
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목 차
표 목차 Ⅱ
그림목차 Ⅲ
제 1장 서론
1. 제 1 절 연구의 목적 1
제 2 장 이론적 배경
1.행정적 리더십의 개념 4
2.행정적 리더십의 유형 4
제 2절 행정적 리더십 연구의 접근 방법 8
1.전통적 리더십 이론 14
2.현대적
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현대건설의 역사는 수많은 위기를 극복하고 성장해온 과정입니다. 특히 창업자인 정주영 회장
의 리더십과 도전 정신은 현대건설이 어려운 시기를 슬기롭게 극복하고, 오늘날의 성공을 이루
는 데 결정적인 역할을 했습니다. 이러한 정신은
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정주영 회장의 신념은 존경받아 마땅하다고 생각합니다. 우리나라가 지금처럼 발전할 수 있었던 밑바탕에는 정주영 회장의 리더십이 많은 영향을 끼쳤다고 평가 되며, 자신이 세운 현대라는 기업이 한국의 경제를 위해, 또 세계 글로벌 리더
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는 생활신념을 가지고 있습니다. 현대그룹의 창업주 고 정주영 회장님께서 “해보기나 했어?“ 라는 짧지만 그 안에
뜻은 정말 강력한 뜻이 담겨져 있는 이 명언은 제가 아직도 마음 깊이 담아두고 있는 글귀입니다. 저는 언제나 도전하고 남
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현대중공업 연구개발 팀에 입사하여 제 능력을 보여줘야겠는 다짐을 하게 되었습니다. 저는 항상 남들과 다른 창의적인 사고를 하고 실패를 두려워하지 않습니다. 현대를 만드신 고 정주영 회장님께서 실패를 두려워하는 자 성공도 없다는
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정을 국내 최고의 기업에서 펼쳐내고 싶어 현대중공업에 지원했고, 무슨 일이든 할 수 있다고 생각하는 사람이 해내는 법이다.라는 故정주영 회장님의 말처럼 반드시 현대중공업에 필요한 최고의 인재가 될 것입니다.
한국을 세계 1위의 조
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