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조직의 구조나 성격(위상, 정책, 프로그램 등)을 결정한다고 보았다. 사회복지조직의 주요 제도적 환경으로는 정부, 전문직, 여론이 있다. 사회복지 행정이론 속의 조직이론 정리
-개방체계이론 및 현대조직이론에 관하여
Ⅰ.정치경제
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사회복지조직이론의 현대적 관리 이론인 목표관리론(MBO)과 총체적관리론(TQM)에 대해 분류체계를 충분히 고려하고 또한 사회복지조직을 설명하는데 유용성의 정도가 어떠한가를 기준으로 두 이론에 대해 설명하여 보았다. 결국 두 이론은 조
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현대조직의 등장 배경
2. 현대조직의 특징과 장·단점
제3장 현대조직의 유형과 사례
1)기능식 조직구조
2)사업부제 조직구조
3)프로젝트 조직구조
4)매트릭스 조직구조
5)네트워크 조직구조
6) 팀 조직구조
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억력이나 역량이 더 이상 존재하지 않게 되는 후유증
1990년대 중반 이미 BPR을 적용한 기업의 70-85%가 리엔지니어링 실패를 경험했고 사회복지조직들에 적용가능성이 크게 고려된 것이 없음.
4. 신공공관리론과 신공공서비스
(1) 신공공관리론
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사회복지조직의 특성
2. 조직 구조의 정의
3. 조직역학 (dynamics of organization, 조직의 동태성) (허만형, 2004)
4. 업무의 세분화
5. 수직적 위계와 정형화
제 2절 사회복지조직의 리더십
1, 미시적 조직관리(리더십 이론)
2. 미시적 조직관리현대
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사회복지행정이론
학습목표
1.사회복지행정조직이론
분류체계를 이해한다.
2.고전이론의 특성을
이해하고 분석한다.
Ⅰ. 사회복지행정조직이론의 개관
✔ 사회복지행정이론의 핵심 : 조직이론
⇒행정은
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조직구조를 갖는 점 등이 차이점으로 나타난다.
어쨌든 TQM은 고객 중심주의, 통합주의, 인간주의, 총체주의, 합리주의, 무결점주의, 그리고 개혁주의 등을 특징으로 하고 있다. 이는 오늘날 조직사회에서 요청받는 것이라는 점 에서 긍정적으
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사회교육의 목표인 사회공동체 형성에 이바지하는 길이라 생각한다.
10. 나오며
본 보고서에서 살펴본 조직과 조직관련 이론을 바탕으로 한 현대사회에 잠재되어 있으나 보이지 않는 철학을 현대 직장인(조직인)이 인지할 수 있는지 의심스
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할 현실적인 필요도 있지만 급속히 변화해 가는 현대사회 속에서 학교교육이 미치지 못하는 지식, 기술, 제도 등도 배울 필요가 있다. 1)도시화와 지역사회 개편
2)교통, 통신의 발달과 구체화
3)조직화 및 대중화와 사회관계의 변화
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조직의 복잡화 현상에 따라 오늘날에 있어서
행정조직은 행정기능의 다양화와 함께 사회 전반에 걸친 이해관계의 조정을 위한
정책결정 등을 통해 행정의 전문성과 기술성 등이 요청되고 있다.
3) 조직의 전문화
현대사회에서는 사회구조의
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