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조직이익의 구심점이 해체되는 현상이 나타날 수 있으며 이에 따라 정부부처 전체의 시각에서 정부조직을 재구성할 수 있는 논의의 토대가 마련될 수 있다.
참고문헌 ------------------------------------------------------
1. 정상현, 현대행정과 조직사회,
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행정체제
(converson process), 산출(outputs) 및 환류(feedback) 등의 상회작용을 반복하는 개방체제(open system)로서 파악하고 <그림 4-1>과 같이 도식화하고 있다..
3. 현대조직이론의 일반적 특징
현대조직이론은 한 마디로 말하여 지금까지 쌓여 온
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행정의적극성:
대표관료제, 개방형 관료제, 책임운영기관 등
Ⅳ행정국가에 대한 반성과 현대행정의 새로운 경향
1.행정국가에 대한 반성
① 자유민주주의의 저해: 행정국가가 등장함으로써 지방자치의 위기가 초래되었으며, 복지국가의 한
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조직에 부과되어 있다, 개개의 경찰관은 부여된 임무를 수행하고 있는 것이며 경찰조직의 목적달성에 기여하게 되는 것이다, 이러한 경찰조직은 현행 헌법적 질서인 자유민주주의의 이념에 충실하여야하고 관료제와 같은 현대행정의 원리인
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현대사회학’[을유문화사 : 2003]
2. 한국행정학회 조직연구회, ‘정부 조직 진단’[대영문화사 : 2002]
3. 유종해, ‘현대행정학’[박영사 : 2001]
4. 강근복, ‘지식정보사회와 전자정부’[나남출판 1999]
5. 박희봉, ‘탈관료제를 위한 조직혁신의
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