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신뢰의 결속력이 관료적 규칙보다 기대와 관계를 다지는 데 더 중요하다는 것을 알아야 한다. 1.리더십이란 무엇인가?
2. 특성이론
3. 행동이론
4. 상황이론
5.카리스마적 리더십 = 변혁적 리더십
6. 현대 리더십 이슈
①감정지능
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리더십은 재능이 아니라 스킬이다 (강력한 리더십을 만드는 아주 사소한 리더십 스킬 82가지) 페이지팩토리 2015
임창희, 홍용기 저, 리더십 이론과 실제, 비앤엠북스, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현대 리더십에서 신뢰의 역할
2. 현대 리더십
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불간섭,자유방임,리더의무능력
5.5중간형 – 인간,과업양쪽에 관심, 일정량의성과에 만족
9.9 이상형 – 갈등없이 적극적으로 목표달성, 이상적인리더 리더십이란
리더십연구를 하는이유
전통적리더십 3개
현대적 리더십 4개
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리더십, 서울대학교, 2002
홍재우 외 2명, 대통령제와 연립정부, 한국정치학회, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국대통령(대한민국대통령)의 기원
Ⅲ. 한국대통령(대한민국대통령)의 의무
Ⅳ. 한국대통령(대한민국대통령)의 정치적 리더십(리더쉽)
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현대리더십의 성격
과거의 조직리더십은 주로 조직중심, 권위적, 통치적이었지만 현대의 리더십은 인간중심, 설득형, 대화형 리더십의 성격을 갖고 있다. 그리고 일반적인 리더십 유형인 독재형 지시형 리더십, 민주형 참여형 리더십, 자유
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