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인사관리 이슈에 대한 소고
박경구(1999) / 신인사관리 / 홍문사
인사관리 / 현대인사관리 민영사 이경희
최재연ㆍ송경용ㆍ신광식(1999) / 인사관리론 / 학문사
강정대ㆍ황호영 공저(1998) / 현대인적자원관리 / 박영사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인사관리
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개요
2. 조직 구성
3. 인사 비전
4. 인사 원칙
5. 인사관리 현황
6. 인력수요 예측과 채용 과정
7. 변화 추세
Ⅱ. 사례 분석
1. 인력수요 예측의 개념
2. 문제 제시
Ⅲ. 대 안
1. 인
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직무성과 관련성, 측정가능성, 개발가능성이 공통의 특성이다.
1) 직무성과 관련성(행동성)
역량은 어떤 특정한 행동으로 전환이 가능하며, 그 행동의 결과가 조직의 성과에 효율적으로 작용된다는 특성을 가진다.
2) 측정가능성
역량이 있는
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개념
Ⅲ. 인적자원(HR)의 확보
Ⅳ. 인적자원(HR)의 공급예측
1. 내부공급 예측
2. 외부공급 예측
Ⅴ. 인적자원(HR)과 저소득계층
Ⅵ. 인적자원(HR)과 재외동포
Ⅶ. 인적자원(HR)의 개발 전략
Ⅷ. 인적자원(HR)의 역량강화 방안
1. HR을 둘
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현대건설 기업 개요 및 연혁
1.기업개요
2.기업연혁
Ⅱ.현대건설 경영 이념과 목표
1.경영이념
2.경영목표
Ⅲ.현대건설 재무관리
Ⅳ.현대건설 조직구성
1.본사조직
2.자사/법인 및 개열사
Ⅴ.현대건설의 인사관리
1.인사제도
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