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할 것이다.
4. 참고문헌 및 출처
이진호 “지도자론” 이담북스(2011) 1. 서론
2. 본론
1) 학생들 상호간에 일어나는 갈등
2) 교육자로서의 대처방법
3) 갈등 심화의 위험요인
4) 갈등을 처리하는 기술
3. 결론
4. 참고문헌 및 출처
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간 갈등양상의 연령별 차이」, 2016.12. 1) 교육현장에서 일어나는 학생 갈등의 이유와 양상
2) 학생 상호간의 갈등을 심화하는 요인
1. 학생들 간의 문제
2. 교육자 및 외부의 문제
3) 교육자의 대처 방식과 갈등 처리 기술
<참고자료>
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, 연세대, 2009
- 김보미, “가족탄력성이 청소년의 갈등해결전략에 미치는 영향”, 대전대, 2016 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 학생들 상호간 갈등에 대하여 교육자로서의 대처 방법
2. 갈등심화 위험요인
3. 갈등 처리 기술
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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로는 갈등을 온전히 해결하기에 어렵다. 갈등이라는 것이 해결하기 어려운 문제라 이를 한 가지 방안으로 해결할 수는 없기 때문이다. 그러므로 각각의 방안들의 특성들을 잘 파악하여 여러 가지 방안을 활용하여 학생들의 갈등을 해결할 수
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및 참고문헌
류현정. 「공감훈련이 초등학생의 갈등해결전략에 미치는 효과」 대구교육대학교 교육대학원. 2008. 1. 서론
2. 본론
1) 학생지도현장에서 교육자로서의 대처방법
2) 갈등심화의 위험요인
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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및 가해 학생에 대한 대책차원
제4절 예방교육 및 상담 활동차원
제5장 우리나라 청소년의 학교폭력 대처방안
제1절 가정에서의 대처방안
제2절 학교에서의 대처방안
제3절 사회에서의 대처방안
제6장 결론
【참고문헌】
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방법
제2장 경찰권 행사의 근거 및 한계에 대한 이론적 근거
제1절 경찰권 행사의 법적 근거
제2절 경찰권 행사의 소극적 한계에 대한 이론적 근거
1. 법규상의 한계
2. 조리상의 한계
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간주하여 학생으로 하여금 더욱 학교 안에서의 소외감을 불러일으키는 것 또한 큰 문제로 지적되고 있는데, 이는 학교 폭력예방을 위한 대처방안이 세워지기 전에 교사들과 학생들이 할 수 있는 방법을 간과하고 있는 볼 수 있으며 이를 관리
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갈등, 그 원인과 해결을 찾아서\". 교권 침해 예방을위한 토론회. 한국교원단체총연합회.
Adah Maurer(1974). \"Corporal Punishment\". American Psychologist, Aug.
Harris, R.B.(1976). Authority: A Philosophical Analysis, The University of Alabama Press.
Lieberman, M.(1956). Education as a pr
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방법 및 구성
Ⅱ. 선행연구 고찰
1. 이공계 기피현상에 대한 선행연구
2. 이공계 인력 수급 전망 관련 연구
Ⅲ. 이공계 기피현상의 실태분석
1. 교육통계분석을 통한 이공계 기피현상 실태분석
2. 성적 우수자의 대학 진학
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한 대인 관계 구축
3. 장기적인 목표 달성을 위한 꾸준함
4. 윤리적 업무 수행 사례
금융권 취업 - 6
[팀워크 및 소통 능력]
1. 팀 내 협력 경험
2. 부서 간 소통 및 조율 사례
3. 공동 목표 달성을 위한 협업 노력
4. 갈등 관리 및 중재 경험
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갈등이 발생했을 때 이를 극복했던 경험을 당시의 갈등 상황, 본인의 대응 방법, 갈등 해결 과정에서 깨달은 점 등을 중심으로 구체적으로 작성해 주십시오.
4. 지금까지 가장 헌신했던 단체나 조직이 무엇이었는지와 그 이유에 대해 기술하
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전략을 개발하여, 유아들이 자신만의 방식으로 세상을 탐색하고 표현할 수 있도록 돕는 교육자로 성장하고 싶습니다. 1. 자기소개
2. 진학동기
3. 학습목표 및 계획
4. 기타 특기사항(지원분야, 경력, 연구활동, 수상경력 등)
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, 나눔, 협력, 갈등 관리 등을 실천한 사례를
들고, 그 과정을 통해 배우고 느낀 점을 기술해 주시기 바랍니다
(1,000자 이내).
4. 모집단위에 지원하게 된 동기와 입학 후 학업 및 진로계획에
대해 기술해 주시기 바랍니다. (1,000자 이내)
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통해 더욱 확고해졌으며, 앞으로도 윤리적 갈등 상황에서도 흔들리지 않고 올바른 판단을 내리는 간호사가 되겠습니다. ■ 공통 질문 (20선)
■ 전공 질문 (20선)
■ 상황 제시형 질문 (10선)
■ 직무 적합성 및 동기 심화 질문 (10선)
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