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대한 이론
I. 민츠버그의 조직구조론
II. 인간관계이론
III. 동기이론
IV. 과학적 관리이론
V. 우드워드의 상황론적 조직이론
VI. 체계모형
VII. 매슬로우의 욕구이론
VIII. 맥그리거의 X이론과 Y이론
IX. Z이론
X. 아지리스의 미
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간호사의 역할*
1)탁월한 임상 개발 능력
2)간호의 지속성에 대한 책임과 조정력
3)의학과 협동하는 전문직 성숙도를 가지며, 직접적인 간호제공 역할
4)환자 교육을 담당하고 교육하는 역할
5)전문분야를 발전시키기 위한 연구자 역할
6)간호
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, 김공수 공저, 「조직행동」 (법문사, 2005) 1. 학습이론
2. A.H. Maslow의 욕구계층이론
3. McGregor의 X이론과 Y이론
4. 권위와 권력
5. 직무스트레스
6. 동기이론
7. 한국의 행정문화
8. 조직발전
9. 감수성 훈련
10. 의사전달
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동기를 유발 시키는가? (내용이론)
1. Maslow 욕구단계설
- 매슬로우 이론에 입각한 조직경영 - 삼성
<생리적 욕구, 안전 욕구를 충족시키는 제도> 5가지
<생리적 욕구, 자존의 욕구를 충족시켜주는 제도> 4가지
<자아실현의 욕구를 충족시키는
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때
- 관리자와 부하간의 신뢰가 결여되어 있을 때 등
2) 구두로 명령해야 하는 경우
- 시간이 부족한 경우
- 관리자와 부하 사이에 신뢰가 형성되어 있는 경우
- 부하가 자기 스스로 해 나가기를 원하는 경우
- 업무가 복잡할 때 등 없음
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것이다. 1. 비전의 출처
(1) 산이 거기 있으니까
(2) 성공 따라 하기
(3) 허영심
(4) 필요
(5) 하나님이 주시는 비전
2. 비전의 동기화
3. 비전을 구체화하기
(1) 그들 곁으로가라
(2) 성숙한 신앙으로 이끌어주라
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학습된 무기력(Learned helplessness)의 정의
2. Seligman의 실험
3. 무기력과 우울
4. 귀인과 학습된 무기력
5. 학습된 무기력과 관련된 사항들
6. 학습된 무기력에 대한 Seligman의 모델
7. 학교에서의 실패
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동기
1) 사회적 요인 (외모지상주의)
2) 개인적 요인
2. 성형에 대한 장단점
3. 성형을 부추기는 요인
4. 성형열풍의 사례
Ⅲ. 결 론
1. 해결방안
1) 개인적 차원에서의 대책방안
2) 국가적 차원에서의 대책방안
3) 외모지
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동기
◇ 성선설(性善說)
1. 개념
2. 동양과 서양의 성선설
3. 성선설의 사례들
① 장애인 하마터면…또 시민이 구했다
② 아찔한 순간…시민들이 참변 막았다
③ 독거노인에 전재산 남기고 떠난 할머니
④ '아
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대한 홍보
4) 정책목표의 개발
5) 공중의 지지 및 합법성 확보
6) 정책 프로그램 설계
7) 정책의 수행
8) 평가 및 사정
5. 서비스에 대한 전반적 평가
1) 노인 장기요양보험 제도에 대한 요양 시설 직원의 평가
2) 교수의 평가
3) 노인장기요
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