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용어정리
봉급 : 직책별, 계급별, 호봉별로 지급되는 기본급여
수당 : 직무여건 및 생활여건 등에 따라 지급되는 부가 급여
보수 : 봉급+각종수당
(연봉제적용대상공무원 : 연봉 + 각종수당)
승급 : 일정한 재직기간의 경과 기타 법령
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교사봉급
용어정리
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□ 봉급 : 직책별, 계급별, 호봉별로 지급되는 기본급여
□ 수당 : 직무여건 및 생활여건 등에 따라 지급되는 부가 급여
□ 보수 : 봉급+각종수당
■ (연봉제적용대상공무
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간은 물론 동일등급 내에서도 차등을 두는 경우(일본, 2.3%~6.3%)도 있다.
우리나라의 경우는 직급별 호봉별로 근속급의 액수를 달리하고 있다. 또한 모든 계급에 걸쳐 중간기의 호봉액을 상대적으로 크게 하고 있음을 볼 수 있고, 후기에는 초
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호봉별 임금체계 등)을 대부분 포기하고 직무수행 능력에 따른 능력육성형 인사로의 방향 전환이 시도되었다.
외환위기를 전후로 삼성의 성과주의는 본격적으로 뿌리를 내리게 되었다. 1998년에는 과장급 이상의 간부를 대상으로 연봉제를
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호봉별 월 지급액 25,000원부터 50,000원까지 지급되는 것을 호봉과 상관없이 실업계 표시과목을 가지고 당해 교과목을 담당하는 가르치는 실과담당 교원에게 대폭 인상하여 지급토록 개선
4. 실업계 고교 활성화 대책 강화
- 실업고의 이미지 쇄
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 가격 : 1,000원
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