|
과학적 관리법, SQC 등 경영혁신의 기본적인 개념과 도구가 출현했다. 제2기(50년대~70년대)에는 일본 기업들이 경영혁신을 “운동”으로 발전시켰으며, 이때 TQM과 TPM이 자리 잡았다. 제3기(80년대~90년대 초반)에는 일본의 부상에 자극을 받은 미
|
|
|
법의 개념
2. 행정학의 접근방법의 유형
3. 전통적 접근방법
1) 행정학과 역사학의 관계
2) 과학적 관리론의 개념
3) 역사적 접근방법
4) 법률적 접근법
5) 제도적 접근법
6) 과학적 관리법
4. 인간관계론
1) 인간 관계론
|
|
|
관리’상식이 야기하는 여러 문제점들 」
* 8장「 슬기롭고 현명한 노조관계 관리 방법 」
* 9장「 시장의 실패와 사람을 통한 이윤창출에 있어서 정부정책의 역할 」
* 10장「 사람, 이윤, 그리고 관점 」
Ⅱ. “휴먼이퀘이션”에 관한 자
|
|
|
관리 이론
1. 합리성 추구이론
1) Taylor의 과학적 관리법
2) Weber의 관료제이론
3) Fayol의 관리이론
2. 인간성 추구이론
1) 호오손 연구 - 인간관계론의 대두-
2) McGregor의 X Y이론
3) Selznick의 제도화 이론
3. 수정경영이론의 등장
1) Follet 수정이
|
|
|
관리론
I. 과학적 관리론
1) 테일러의 과학적 관리법
2) 베버의 관료제
II. 일반관리론
1) 분업화
2) 권한과 책임
3) 규율
4) 명령통일
5) 지휘통일
6) 조직목표 우선
7) 공정보상
8) 집권화
9) 계층화
10) 질서와 순서
11) 공정성
|
|
|
효과적이지 못한 경우가 많다.
■기업의 경제사정 불안정으로 확대되어야 할 기업 복지거 상당히 큰 폭으로 축소될 전망으로 나타나고 있다. 제 1절 과업지향적 인사관리 시대
1.과학적 관리법에서의 인사관리
2. 동시관리에서의 인사관
|
|
|
과학적 관리는 테일러 이후에 많은 추종자에 의하여 크게 발전하였다. 즉, 한편으로는 노동에 대한 근로자들의 인간적 측면으로 발전하여 인사관리의 과학적 접근방범에 공헌하였으며, 다른 한편으로는 노동의 작업방법적인 측면으로 발전
|
|
|
역 / 에이지21 / 2014 I. 전통적 관리시대
1. 테일러의 과학적 관리법
2. 포트 시스템
II. 인간성 추구시대
III. 인간행동 중시시대
IV. 환경적응 관리시대
V. 최근의 동향
1. 리엔지니어링의 시대
2. 지식경영 관리시대
* 참고문헌
|
|
|
법의 업적과 비판
II. 포드시스템
1. 생산의 표준화
2. 이동식 조립법
3. 포드시스템의 업적과 비판
1) 업적
2) 비판
B. 관리과정론
I. 작업활동(기업활동) 기능
II. 14대 관리원칙
C. 관료제론
D. 인간관계론
I. 인간관계론과 호손
|
|
|
관리론, 도서출판 동화기술
이애경, 이나경, 이현주. (2013). 『한국인의 위험지각』. 나남.
이연. (2010). 재난방송의 역할과 과제. 『방송문화』 343: 10-15.
이준웅. (2013). 프레임, 해석 그리고 커뮤니케이션 효과. 『언론과 사회』: 85-153. 1. 서
|
|
메뉴펼치기
