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교육 훈련의 방식들이다. 이는 구성원들에게 또 다른 모티베이션 수단이 되며, 나아가 구성원의 시장 가치(Marketability)를 높이는 효과를 가질 수 있다.
(4) 정보기술의 적극적 활용
지식·정보 시대의 교육 훈련은 다양한 정보를 가공하고 지식
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교육훈련 프로그램 개발」
한국행정연구원
홍길표 외 (2004)「공무원 교육훈련 혁신 로드맵」한국행정연구원
장지원 외 (2005)「주요제국의 행정제도 동향조사: 캐나다의 연방정부조직」한국행정연구원
윤덕경 외 (1995)「여성공무원의 평등고
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교육센터(TLC)를 설립하는 등 인적자원 교육훈련에 집중적으로 투자하여 자체 인력뿐 아니라, 부품 공급업체, 유통판매회사의 인력들에게도 교육훈련의 기회를 제공함으로써 전사적인 품질을 향상시키고 있다.
5. 마치며
글로벌 경쟁체제에서
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교육 요구분석을 함으로써, 작업이 갖는 속성과 자질에 맞게 교육훈련에 포함해야 할 기술 및 지식을 찾는 것에 치우치게 된다.
Ⅳ. 참고문헌
- 교안
- 서태영, 2009.02, 기업 이러닝 콘텐츠 개발을 위한 요구분석 개선에 관한 연구, 석사논문
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교육훈련의 문제점과 개선방안
1. 기존교육훈련의 문제점
1) 교육훈련의 중요성에 대한 인식부족
급변하는 경영환경의 변화에 의하여 교육훈련이 곧 생존의 문제임에도 학습중심의 패러다임과 전천후 교육훈련이 부족한 실정이다.
2) 성과 및
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교육훈련에 대해 상사 등의 추천이 필요한 경우 남녀차별없이 추천하도록 상사에게 철저히 지시하는지 여부
9.여성을 여성이 적었던 분야에 배치할 경우 그 직무에 필요한 지식을 습득할 수 있도록 준비과정을 설정하고 있는지 여부
10.지급
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교육훈련을 위한 다양한 방법들이 현장의 성과개선에 직접적으로 영향을 미치도록 해야 한다.
셋째, 경영과 교육훈련의 방향이 전략적으로 연결된 교육이어야 한다.
넷째, 교육훈련 과정과 산업체와의 적합성이 유지되어야 한다.
① 교육과
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교육 정책과 직업훈련교육 개혁
1. 호주 평생교육에의 접근
2. 호주 평생교육의 정책 방향
◎호주의 직업교육훈련 개혁
◎호주의 직업능력자격인증체계
1. 호주제3교육등록체제(Register of Australian Tertiary Education:
RATE)
2. 호주자격제
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교육훈련과 소집단훈련, 대면과 팀구축 등의 각종 개입활동도 변화랄
당자가 일방적으로 결정하여 이를 그대로 실시해 나가는 방법이다. 그
러므로 일방적 접근방법은 변화과정이 신속히 실시될 수 있는 장점을
지니고 있지만, 그 반면에 문
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교육으로는 현장적응력을 갖추는 데 한계가 있음을 인식하고, 부처간 공조체제 하에 직업교육과 직업훈련의 상호 연계를 통해 교육훈련 기회를 확대하고, 질 높은 교육훈련을 제공함으로써 고용 가능성을 제고시키려는 노력을 추진하고 있
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