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교육: 현장에서 철판의 절단부터 용접, 페인트칠까지 하면서 과제물을 완성하는 교육훈련이다.
☞ 현대상선의 신입사원 광고대회: 신입사원들이 스스로 자료를 조사, 회사의 이미지 광고를 만드는 방식이다.
(3) SK주식회사 사례
사내집합교
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교육에 대한 교원들의 인식. 미출판 석사학위 논문, 서울대학교.
교육부 산업교육정책과(2000). 실업계 고교 육성대책. 서울: 교육부.
교육부(2003). 교육 50년사. 서울: 교육부.
교육부·노동부(2003). 21세기 직업교육훈련의 발전 전략: 제 1차 직업
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교육훈련의 핵심이라고 생각합니다. 특히, 지속적인 학습 문화 조성은 조직의 장기적인 경쟁력 강화에 필수적입니다. 교육훈련 프로그램은 단순히 지식과 기술을 전달하는 것을 넘어서, 구성원들이 스스로 학습하고 성장할 수 있는 환경을
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교육받는 제도
8)청년중역회법
관리자내지 관리자의 길을 걸을 예정인 종업원을 대상으로 조직전반에 대한 지식을 축적하는데 도입하는 기법. 모의이사회구성
Ⅴ. 교육훈련의 평가
1)피훈련자의 반응 : 훈련도중이나 훈련직후 대체로 설문지
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향 후 더욱 발전하는 통신기술에 있어서 배움의 초석이 미래 기업발전에 원동력이 되는 기회로 삼을 수 있을 것으로 기대 하고 있습니다. 1. 교육훈련 교육 참여 및 교육이수 후 활용 배경 및 내용
2. 주요 실적 및 성과
3. 향 후 기대효과
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향 후 더욱 발전하는 통신기술에 있어서 배움의 초석이 미래 기업발전에 원동력이 되는 기회로 삼을 수 있을 것으로 기대 하고 있습니다. 1. 교육훈련 교육 참여 및 교육이수 후 활용 배경 및 내용
2. 주요 실적 및 성과
3. 향 후 기대효과
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교육진행자의 역할에 충실했을 때 교육은 그 목표에 더욱 근접하게 진행될 수 있으며, 이후 평가과정에서도 객관적이고 질적인 평가가 가능하게 된다.
(5) 5단계 : 평가
계획된 교육 훈련 과정이 모두 끝나면 그 결과를 평가해야 한다. 평가의
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1)KT 기업소개
2)KT의 경영전략과 인재상
2. 교육훈련
1) 교육과 훈련의 필요성
2) 교육, 개발관리를 통한 효과
3) KT의 주요 교육훈련
3. 교육훈련 분석
1)KT교육훈련의 장단점
2)타사와의 비교
4. 결론
1) 문제점과 개선방안
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교육 훈련 효과 분석
[1] CJ의 교육 시스템
[2] 교육훈련 필요 분석이란?
[3] 사 례
사례1) 교육시설의 부족으로 교육센터 창설.
사례2) 생산성 저하, 불만, 갈등, 사기저하 극복을 위한 다양한 행사 개최.
사례3) 위생 문제 및 메뉴 부실에 대한 영
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제일모직 인사사관리
*복지제도
*교육훈련제도
1.복리후생제도
* 법정 복리후생제도
*국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 : 납부보험의 50%를 회사에서 지원
단 산재보험료는 전액 회사에서 부담
* 사내 복리후생제
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