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경영 위기를 이해하는 데 그치지 말고 행동해야 하며 분석하기보다 결정하는 것이 더 중요하다. 실행이 답인 것이다.
지금까지 책의 주요 내용을 중심으로 간략히 정리해 보았다. 저자의 핵심 메시지를 요약하면 이런 것이다. 지금은 혼란기
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경영에 있어서 합리적 계산주의에 입각하여 기업의 이윤 추구에 적극적인 태도를 취했다. 그는 이윤이 기업의 성장과 발전에 필요불가결의 요소이며 기업의 성장은 고용의 증대를 가져오며, 그것은 나아가서는 국민경제발전의 원동력이 된
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혼란기의 노사관계(1950~1961)
3) 경제개발기의 노사관계(1962~1971)
4) 고도성장기의 노사관계(1971~1980)
5) 사회적 갈등기의 노사관계(1981~1986)
6) 사회적 욕구분출기의 노사관계(1987~1990)
7) 새로운 모색기의 노사관계(1991~
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피터드러커의 미래 경영
1. 경영의 정의
► 150년도 채 안 되는 기간에 경영은 선진국의 사회적, 경제적 구조를 크게 변화시켰다. 경영은 글로벌 경제를 창조했고, 글로벌 경제에 동참할 나라들이 준수해야 할 새로운 규칙을 설정하
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경영인도 마찬가지이다. 직원들을 잘 통솔할 수 있는 경영인이 되어야 한다. 매번 노사갈등이 일어난다면 그 것은 필시 경영인들의 문제도 있는 것이다. 힘과 폭력으로 제지하기 보다는 타협으로 말미암아 긴밀함을 유지하여야 할 것이다.&nbs
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경영 패러다임이 경영의 원칙과 관련한 기본가정을 어떻게 변화시켜왔으며 앞으로 어떻게 계속해 변화시킬 것인지에 대해 통찰하고 있다. 또한 지식근로자의 생산성 향상을 위해서는 개인과 조직의 기본적 태도에서도 근본적 변화가 필요하
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경영에 있어서 인적관리가 얼마나 중요한지 알려주고 싶었던 것 같다. 네이버 지식백과에서는 인적자원관리를 다음과 같이 설명하고 있다.
‘ 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보 · 개발, 배치, 평
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경영을 재창조하는 새로운 경영 컨설팅 영역이 신설
② 경영과학 탄생
- 수학 + 경영 + 컴퓨터 기술
제 8 장 _ 우주선이 경영학 속으로
비즈니스 인텔리전스(Business Intelligence, BI)
- 데이터에 기반 한 과학적 의사결정 기법에 의한 운영이 이젠 기
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것이다. 그 후 회사 분위기가 달라진 GA인터내셔널은 나날이 발전하고 있었다. 그리고 기대하던 중소기업청 자금마저 확보하게 되고 그 후 목표를 향해 똘똘 뭉친 회사로 거듭난다 - 저자 소개 -
- 목 차 -
- 감상문 -
- 요약정리 -
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이 중요하며 그래서 위대한 경영자는 타고난다는 말이 있다.
이렇게 혼란한 시기의 나라를 맡고 있던 최고 수장들의 면면을 만나면서 그들 개개인의 능력을 정확하게 설명해주고 삼국지속 상황과 해석, 오늘날 경제계의 동향까지 알 수 있었
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