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혼합형 교육이란?(blended Learning)
온라인과 오프라인 교육, 그리고 다양한 학습 방법을 혼합하는 교육적 접근
현재의 e-러닝의 차세대 온·오프라인의 새로운
공간활용 유형
2000년 후반부터 미국의 일부 온라인 교육학자들이
사용
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, 학습자-커뮤니티 간의 다양한 대인간 상호작용 유형이 여기에 해당한다.
Ⅶ. 블랜디드러닝(혼합형학습)의 효과
Blended-Learning은 농어촌 지역의 학교와 지역 사회가 당면한 상대적으로 열악한 교육 연건을 극복하는 데 도움이 되고 있으며, 사
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그림과 같으며, 조직도상에서 보는 바와 같이 기능부서와 제품부서가 혼합되어 사용되고 있음을 알 수 있다.
<그림> 혼합형 조직
기업이 성장하여 생산하는 제품의 종류가 많아지고 시장이 다양해지면 사업부제 조직형태의 조직설계가
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경우가 있다. Ⅰ. 혼합형 조직의 의의
1. 혼합형 조직의 개념
2. 혼합형 조직의 (설계) 특성
Ⅱ. 적합한 상황
Ⅲ. 내부 운영 체계
1. 실제 목표
2. 계획과 예산
3. 공식권한
Ⅳ. 혼합형 조직의 장∙단점
1. 장점
2. 단점
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자리 활동(Corner Learning)의 개념
2. 자리 활동의 필요성
1) 자리 활동의 교육적 가치
2) 교사의 역할
Ⅲ. 혼합형학습(Blended Learning)
Ⅳ. 이러닝(e Learning)
1. 적극적 상호작용성
2. 자기주도적 학습방식
3. 학습공동체 형성
참고문헌
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