|
장애인재활시설 중에서도 장애인생활시설의 개념을 어느 정도 탈피, 준이용시설화할 수 있는 것은 입소기능을 기숙사 운영기능으로 변화시켜야 한다. 예를 들면 지체장애. 청각장애, 시각장애시설에 있어서는 보호작업장 운영지원 확대, 직
|
|
|
장애인 등의 통행이 가능한 주출입구 접근로 / 장애인전용주차구역 / 높이차이가 제거된 건축물 출입구 / 장애인 등의 출입이 가능한 출입구(문) / 장애인 등의 통행이 가능한 복도·계단·승강기·경사로 / 장애인용 화장실 / 장애인 등의 이용
|
|
|
장애인복지론
김종진:2004 / 장애인고용네트원크 구축방안, 장애인고용
나윤정:1999 / 산업재해장애인의 직업재활서비스 개선방안에 관한 연구, 근로복지공단 재활 훈련원을 중심으로, 이화여자대학교 사회복지학과 석사논문
노동부:2008 / 제3
|
|
|
장애인 근로자들과 보호작업장은 장애인 복지법상으로는 구분되는 상이한 시설이지만 실질적으로는 거의 동일한 형태로 운영되고 있다. 이들 시설에서의 문제점은 작업물량 확보에의 어려움이다.
보호작업장 운영지침이 시 군 구와 관내
|
|
|
장애인 고용 전달 체계는 각 지방자치 단체의 경우 노동부 지방사무소와 장애인고용 촉진공단 지방사무소, 보건복지부 산하 한국 장애인재활협회지회 및 장애인종합복지관, 그리고 각 시·군·구 등에서 분리되어 진행되고 있기 때문에 중증
|
|
 |
장애인 보호 작업장은 사회적 기업으로 많이 전환한 경험이 있고, 이들 기관은 사회적 기업에게 필요한 요인들을 대부분 갖추고 있기 때문에 이들을 중심으로 사회적 기업이 될 수 있도록 지원해야 한다. 사회적 기업은 다양한 근로자가 참여
|
|
|
장애인 표준사업장
장애인이 근로하기에 적합한 생산시설로서 장애인을 30%(중증장애인 50%) 이상 고용하고 그 설치비용의 전부 또는 일부를 국가로부터 지원받는 사업장
장애인 자립작업장
장애인을 상시근로자의 30%이상을 고용하고 그중 중
|
|
|
장애인 직업재활 모델화 사업(사례 중심으로). (사)동안복지재단.
김형일 외(2002). 장애학생 전환 지원자료1, 2, 3. 국립특수교육원
노승윤(2002). 실기교육방법론. 서울: 양서원.
박희찬 외(1994). 장애인직업: 정신지체인을 위한 직업프로그램의
|
|
|
군구를 통해 지원해 왔던 정부지원보육료를 소득, 연령 등 일정한 조건을 갖춘 아동의 부모에게 서비스이용권을 전자카드(아이사랑카드)에 담아 특정 보육서비스를 이용할 수 있도록 지원한다.
3) 한국의 보육정책 추진방향
정부는 제1차 중
|
|
 |
이천시장애인재활근로작업장에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
|
|
|
이천시장애인재활근로작업장에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
|
|
 |
이천시장애인재활근로작업장에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
|
|
|
이천시장애인재활근로작업장에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
|
|
|
홍천군장애인근로작업장에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
|
|
 |
작업장에서 이루고 싶은 목표가 있나요?
장애인 근로자가 자신의 능력을 충분히 발휘하며 안정적으로 일할 수 있는 환경을 만드는 것이 목표입니다. 이를 위해 개인별 맞춤형 직업훈련 프로그램을 개발하고, 지속적인 모니터링과 피드백 체
|
|
 |
장애인 작업장 운영에서는 여러 기관 및 협력업체와의 원활한 협업이 필수적이며, 내부적으로도 다양한 부서와의 협조가 필요합니다. 저는 체계적인 커뮤니케이션과 협업 능력을 발휘하여 기관 내외의 소통을 원활하게 하고, 업무 조율을 효
|
|
 |
장애인채용할당제 등 사회적 약자 취업우대 정책에 대한 본인의 견해를 기술해주십시오.
5. 입사 후 하고 싶은 구체적인 직무와 포부를 기술해주십시오.
6. 합격자 평균스펙(토익/학점/자격증/연수경험 통계그래프 분석)
7. 면접기출문
|
|
 |
군 별
병과
계급
2013.02.01
미술심리상담사 1급
한국심리상담사협회
면제
사유
2013.03.08
심리상담사 1급
한국심리상담사협회
경
력
사
항
근무기간
근무처
담당업무
최종직위
이직사유
2013.07.29~08.23
밀알복지재단 안산시장애인복지관
장애인복지
|
|
메뉴펼치기
