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비해 고학력 인적자원을 너무 많이 만든 것이 원인이다. 고학력 대졸자의 현실적인 눈높이 낮추기도 필요하다. 30세 미만 젊은이들의 기간제 고용을 허용하는 것과 계약제 근로기간 제한을 2년에서 3년으로 늘리는 방법도 고려해야 한다.
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듣기, Feedback 적용능력 등 다양한 유형의 의사소통능력을 가르치고 있다. 또한 다양한 의사소통이 인간관계에 직접적으로 적용되어 설득하는 방법, 인간관계 잘 맺는 방법, 훌륭한 리더가 되는 방법 등 인간관계의 여러 관점에서 볼 수 있는
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평가할 수 있는 척도가 무엇인지 따져 보아야 한다.
67. ②
전통적 윤리학설은 윤리적 가치 발전의 방법론에 따라 세 가지로 구분되는데, 그 중 형이상학적 윤리설에는 플라톤과 아리스토텔레스가, 자연주의적 윤리설에는 공리주의가 해당된
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교육과 훈련
2. 관련체계와 서비스를 연결하는 관리자
3. 관련기관과의 협조체계 구축
4. 사회연계망을 위한 아내학대에 대한 홍보(지역사회주민을 대상으로)
가정 폭력에 대한 과제
1) 계몽 및 교육, 제도 개선
2) 2차 예방
3) 재활 및 재발
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교육과 정책에 대한 주장, 국자 개혁에 대한 시도 등 국어학 전반에 걸친 폭넓은 이론과 주장을 펼친 것이며 그것이 또 우리말 우리글의 연구논저로 최초의 것이었다는 점에서 저자 이봉운의 과 《국문정리》의 가치성을 높이 평가하고 싶은
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방법으로) 징수되어야 한다.
(4)모든 조세는 국민의 주머니로부터 끄집어내는 금액이 국고로 들어가는 금액보다 가능한 너무 크지 않도록 책정되어야 한다.
<제3장> 국채
값비싼 사치품이 상업 사회에서는 대부분의 대토지 소유자들과 마
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교육과 훈련이 사회적 차원에서 필요하다.
신체적 증상은 매우 주관적이고 심리적인 느낌으로 좌우되며, 따라서 의미와 표현에 오차가 매우 클 수 있다. 이렇게 오해의 범위가 큰 특정 영역에 대한 표현기술은 사회적으로 합의되고 공유되는
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교육과 미디어를 통해 올바른 정치참여를 할 수 있도록 가르치는 미디어 교육이 선행되어야 할 것이다.
여기서 또한 중요한 것이 공론장으로서 언론의 역할이다. 특정한 이데올로기가 반영될 가능성이 있더라도 전문성에 기반 하여 한 이슈
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평가하여 보상하고, 각자의 성과를 눈으로 확인시켜주는 매우 유연한 성과배분제도이다. 과거의 유행이 조직 하이어라키(hierachy)였다면 지식경영에서는 플랫(flat)조직으로 변화되어야한다. 플랫 조직은 결제단계가 적은 조직이며, 보고라인
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평가체계의 도입
2) 관광 상품의 발굴
① 청소년을 위한 화성
② 화성열차의 상품화
③ 야간관광프로그램 개발
3) 기념품 개발
① 화성의 캐릭터 개발
② 수원 관광기념품 아이디어 공모전 개최
2. 축제의 마케팅화 및 홍보 강화
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