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업무 추진에 큰 어려움이 있었다.
이에 효율적인 업무추진을 뒷받침할 수 있도록 본부 정원 범위 내에서 노사협력정책국 아래 공공노사관계팀을 신설하였다. 이와 병행하여 여성, 고령자, 장애인근로자 관련 업무를 포함하여 기간제, 단시간
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기간제근로가 2년 이상 지속된 경우에만 갱신거부를 제한하는 수정안은 앞에서 지적한 문제점 외에도 2년이 되기 전에는 이유를 묻지 않고 계약갱신거부가 가능하므로 파견근로자보호등에관한법률(이하 ‘파견법’이라 함) 제6조 제3항으로
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기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 현황
1. 기간제 사용기간 “3년” 필요성
기간제 사용기간 제한은 근로자 교체에 따른 부작용을 최소화하는 방향으로 정해져야 한다. 기간제 운영실태를 볼 때 3년으로 정하는 것이 기업의 인력운용
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기간제근로자 사이의 불평등 문제가 발생하기도 하였다. 또한 행정상의 편의를 위하여 각 하급기관의 실정을 고려하지 않고 전 기관의 평균적인 업무의 성격을 추정하여 직종을 분류하기도 하는 문제점을 보였다.
또한 공공기관의 예산, 사
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업무에 6월 이내의 기간을 정하여 사용하는 근로자도 해고예고의 대상이 되지 않는다(근352., 3.).
③기간제근로자의 경우 원칙적으로 근로계약기간 만료로 근로계약이 해지된 것으로 본다.
6. 재해보상
①기간제근로자에게도 원칙적으로 산재
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업무에 종사하는 임시직들에게 가장 많이 나타나는 현상이 임신출산을 이유로 하는 재계약 거부임. 계약만료를 이유로 계약을 해지하는 것이어서 법적인 구제도 불가능한 형편이다. 따라서 출산의 사회적 의미에 대한 인정, 기업주의 여성고
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모의 훈련을 정기적으로 실시해야 합니다. 아울러 유관 부서와의 협력 체계를 구축하고 공조 훈련도 병행해야 합니다.
-화순경찰서의 방호업무 수행에 있어 유관 부서들과의 긴밀한 협력은 필수적입니다. 대테러 및 긴급 상황 발생 시 신속하
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방호직의 체계적이고 전문적인 수행을 통해 공공청사는 외부 위협으로부터 안전하게 보호될 것입니다. 출입통제 및 순찰 강화를 통해 위험 요소를 사전에 차단할 수 있으며, 민원인의 불편을 최소화하면서도 보안을 유지하는 균형 있는 방호
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방호예산 편성 추진
다섯째. 성과 관리 및 피드백 체계
-분기별 방호업무 평가 및 개선과제 도출
-외부 전문가 자문단 구성, 연 1회 종합 컨설팅 실시
이상의 계획을 통해 원주경찰서의 방호 역량을 단계적으로 강화해 나갈 것입니다. 특히 시
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1. 서론 : 직무에 대한 이해
경찰서 방호 업무는 경찰 조직의 원활한 운영과 안전한 환경 조성을 위한 필수적인 역할입니다. 경찰서라는 공간은 범죄 예방과 해결의 중심지로, 시민의 안전을 보장하는 중요한 기능을 수행합니다. 이러한 공간
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방호 인력 민관 협력 체계 구축
-유사시 민간 경비업체 및 자원봉사자 지원 협약
-정기 합동 모의훈련 실시로 협력 체계 정비
이와 같은 단계별 실행 계획을 통해 서울광진경찰서 청사 방호 역량을 종합적으로 강화할 수 있을 것입니다. 첨단
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