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참여연대 www.peoplepower21.org
한국보건사회연구원 www.kihasa.re.kr
한국노동연구원 www.kli.re.kr
전국사회보험노동조합 www.ksiu.or.kr
사회보험네트워크 www.kisi.org
한국의사 비젼 21 www.medivision21.com
산재추방운동연합 본부 www.laborhealth.or.kr Ⅰ. 국민연
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확대되고 있는 현실에서 볼 때, 무엇보다 실업자의 생계보장을 위한 노력이 필요하다. 특히 실업급여와 공공부조간의 사각지대에 놓여 있는 실직자들에 대한 보호가 필요하다. 이를 위해 임시직, 일용직 등 취약한 노동계층과 장기실업으로
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근로자들을 실업으로부터 예방하고, 실업자를 노동시장에 재 유입시켜서 노동력과 노동의 질을 유지하며, 실업이라는 사회적 위험에 의한 생활수준의 하락과 빈곤화로부터 소득을 보장하는 실업급여를 제공하는 것으로 이해한다면 고용보
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퇴직자에게는 1년분 연봉과 500만원의 위로금을 지급하기로 하고 '명예퇴직 신청조건'을 다음과 같이 발표했다.
1. 30세 이상이면서 5년 이상 근무한 자중 최근 3년 연봉고과 평균이 '다'등급 이하인자. 2. 진급대상자이면서 3년 연속 진급 누락
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확대과정을 보면 어느 나라보다도 급속하게 진행되었고 반면에 여러 문제들도 있었던 것은 사실이다.
노후생활을 보장하기 위한 연금제도들은 운용의 비효율성, 제도의 비탄력성, 사회의 고령화 및 부정적 전개 상황의 전개 등으로 인하여
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확대 적용되고 있다.
1) 고용보험 실업급여(노동부 고용보험 홈페이지에서 참조한 것임)
실업급여는 실업에 대한 위로금이나 고용보험료 납부의 대가로 지급되는 것이 아니라, 적극적인 재취업활동을 위한 재취업 활동 지원금이다. 퇴직 다
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급여체계와도 일관성 있는 구조를 갖추어야
- 최저생계비 수준과 급여산식의 균등부분 급여액이 동일한 기준으로 설정되어야.
④타 사회보험제도와의 연계도 강화되어야.
- 중복급여 발생하지 않도록
⑤법정퇴직금제도 및 기업연금제도와의
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참여와 가정의 양립이라는 하나의 목표를 설정하고 그것에 맞추어 논의를 전개하다보니 직장에 근무하고 있는 정규직 여성근로자 외에는 포괄하지 못하는 한계를 가지게 되었다. 따라서 후속으로 이러한 부분에 대해 포괄적으로 접근하는
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급여를 보장함에 따라 재정부담이 후세대들에게 돌아간다. 공적연금의 사회적 부양원리에 따라 후세대에 일부 재정을 의지할 수는 있으나 그 전가 몫이 다소 크다. 후세대 부담을 점차 완화하는 방향으로 연금제도가 개선 되어야 한다. 하지
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확대함. 활동도우미 수는 2006년 180명에서 2007년 760명으로 늘어남.
4. 출산과 양육에 아버지 참여 지원
- '찾아가는 아버지 교실' 과 '학부모 저녁모임'(2006년)
- '아버지 출산 휴가제' 도입 추진(2008년 시행 예정)
5. 가족친화적 직장환경
-매월 6일
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