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정규분포표에 따르면 좌측 끝을 기준으로 Z가 -2.0일 때의 값은 0.02275이다. 즉 Pr{Y≤60} = 0.02275이므로 답은 0.02275이다.
참고문헌
- 문상원, 이성철, 최강화(2016). 경영분석을 위한 기초통계. 한국방송통신대학교출판문화원. Q1. 정규분포 확률
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1. 정규분포곡선의 성질
(1) 의 그래프는 직선 에 관하여 대칭이다.
(2) 곡선과 x축 사이의 면적은 1이다. 곧,
(3) X가 구간 [a, b]에 속할 확률은
(4) X의 평균은 m, 분산은 이다. 곧, ,
P(μ-1σ≤x≤μ+1σ) = 0.6826
P(μ-2σ≤x≤μ+2σ) = 0.9545
P(μ-3σ
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분포 모형으로 적합하다.
- 지수분포의 예
특정 전자제품의 수명은 평균 5년인 지수분포를 따른다고 한다. 이 경우 5년 이내에 고장이 나서 못쓰게 될 확률은 ?
P LEFT{X<=5 RIGHT}~=~1-e^{-{1} over {5} * 5}~=~1-e^-1
(3) 정규분포
정규분포는 평균
mu
와 표
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즉, 사건 발생간의 간격 시간을 나타내는 확률분포이다.
( )
E(X)= V(X)= ( 단위 시간당 평균 발생횟수 )
9. 이들 분포간의 관계를 설명하라.
⇒ 정규분포와 균등분포는 일반적인 현상에 사용되고 뒤의 세 가지인 이항분포, 포아송분포, 지수분포는
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, 표준편차(σ)는 5cm라고 하자.
만약 그 집단에서 무작위로 한 사람을 선정했을 때,
그 사람의 키가 155cm(μ-3σ)보다 작거나
185cm(μ+3σ)보다 클 확률은 아주 작을 것이다. ( 0.27% ) 1. 정규분포의 개념
2. 정규분포 곡선
3. 정규분포의 특징
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정규분포 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․R
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확률변수의 결합과 변환 ---------------------------44
3. 정규분포 -----------------------------------------45
4. 신뢰수준 -----------------------------------------46
제2절 VaR ---------------------------------------------47
1. VaR의 개념 ---------------------------------------47
2. VaR의
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확률적 분포를 이루는 현상
비정(range)
방사선입지가 물질을 침투 할 수 있는 깊이
range straggling (비정요동) -----▶ Energy straggling 으로 인해 방사선
입자가 동일한 물질내에서 진행할 수 있는 거리는 정규분포를 이룬다.
비정비례법칙(Scaling law of
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성이 낮아 취업할 확률이 낮고, 취업한다 하더라도 저생산성에 따르는 저임금을 받게 되며 직업능력개발의 기회가 적어 실직위험이 높아지는 등 악순환을 벗어나기 어렵다. 고용기업측면에서 보면 비정규직 여성근로자의 고용이 단기적으로
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정규직실태 및 정책과제」 p 29~33 제73회 국정과제회의 본보고서(2006.4.11) 인용
훈련 직종별 분포를 살펴보면, 서비스(30%), 정보통신(18.6%), 기계장비(12.1), 의료(11.8%) 순으로 나타난다. 출처: 노동부, 직업능력개발사업현황(2000-2004), 2005.7.
이는 서
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정규분포
1,정규분호의 특징
면적은 1
좌우가 대칭
산술평균과 중앙값이 같다
모든 정규분포는 표준정규분포로 고칠 수 있다
2.정규분포의 신뢰구간과 신뢰도
μ±1α=68%
μ±2α=95.4%
μ±3α=99.7%
5)상관관계
1.완전상관: r=1 또는 r=-1
2.불완전상관: r=0
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문제를 해결했습니다. 원인을 깊이 파고들며 분석한 결과 빠르게 조치할 수 있었습니다.
6. 어떤 방식으로 반복 측정을 계획하고 분석하시나요?
기본적으로 30회 이상 반복 측정을 통해 분포를 확보하고, 정규분포 가정 하에 신뢰구간과 오차
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정규분포에 대하여 설명해보세요.
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msds란 무엇인가요?
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기존 직장에서 가장 잘못했던 사례와 해결책은 무엇인가요?
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맥스웰 방정식에 대해 설명해보시오.
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중대재해처벌법에 관한 자신의 견해를 말해주세요.
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안전이 뭐라고 생각하는
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1. 우리 회사에 지원하게 된 동기를 설명해 주십시오. (600자)
제조업체 인사팀에서 인턴으로 근무하며 파견직 근로자를 관리한 경험이 있습니다. 아웃소싱 회사에 따라 파견 근로자의 업무 태도와 근속연수, 정규직 전환 확률 등의 차이를 발
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분포의 분산이 매우 작은 특정 과목 시험에서의 계산 실수로 인한 한 두어 과목을 제외한 대부분의 전공과목에서 모두 A+을 받을 수 있었습니다. 그리고 전공이 아닌 다른 과목에도 많은 노력을 기울여 입학 이후 모든 학기에 성적 장학금을
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