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세제상의 혜택을 부여하고 연금제도의 도입으로서 노후생활의 불안감 해소와 퇴직이후의 생활계획을 세울 수 있게 한다.
(3) 중층적 사회보장기능 확대
노후 생활보장 역할을 하는 개인의 저축과 보험, 기업연금, 국민연금 등이 서로 조화를
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금사업자의 법 위반에 대해 노동부장관의 감독 규정을 두고 있다.
4. 개인퇴직계좌
1) 개념
퇴직급여제도의 일시금을 수령한 자 등이 그 수령액을 적립운용하기 위해 퇴직연금사업자에 설정한 저축계정을 의미한다.
2) 취지
잦은 직장이동, 단
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사용자 입장에서 기업을 하는데 어려움이 많다는 것은 이해하지만 우리 모두는 한배를 탄 식구라는 이해인식의 토대 위에서 퇴직금제도를 바라보아야 하고, 아울러 기업연금제도도 임의제도로 도입해 기업의 부담을 덜겠다는 취지와 목적에
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연금이 보장하는 연금액 역시 더욱 줄어들 것이다. 이러한 문제를 궁극적으로 해결하기 위해서는 일자리 창출을 통해 취업을 촉진해야 할뿐만 아니라 사적연금제도를 활성화해야 한다. 즉 개인연금제도와 퇴직연금제도로 구성되어 있는 사
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퇴직연금 가입 허용 △신설 기업의 퇴직연금 자동 가입 △확정급여형과 확정기여형 동시 가입 허용 등 퇴직연금 가입을 촉진하는 내용을 다수 담고 있다. 아울러 2011년부터는 현행 퇴직금 제도가 폐지되기 때문에 기업들은 기존의 퇴직금을
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여형은 기업수명이 짧거나 경영이 불안정한 기업, 자체적으로 퇴직연금제도를 설계하기 어려운 중소기업, 연봉제를 실시하며 매년 퇴직금 중간정산을 하는 기업, 직장이동이 빈번한 근로자 등에게 적합하다.
3. 설정
퇴직금연금제도를 설정
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제도를 내실화 하고, 사적소득보장제도 활성화 등 다양한 노후소득보장 수단을 마련하여 공적연금제도를 보완하는 정책방향 설정이 요구된다.
② 국제기구에서 권고하는 적정 노후소득수준은 퇴직 전 소득의 60~70% 이다. 장기적으로 20~30년
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퇴직일을 기준으로 산정한 일시금의 금액이 계속근로기간 1년에 대하여 30일분의 평균임금에 상당하는 금액 이상이어야 한다.
3. 확정기여형 퇴직연금제도
1) 개념
확정기여형 퇴직연금제도란 사용자의 부담금이 사전에 확정되어 있고 근로
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연금이 사적연금(private pension)이면서도 준사회보험의 역할을 하고 있음을 의미한다.
미국의 기업연금은 크게 두 가지 기능, 즉 사회보장적 기능과 기업차원에서의 종업원관리의 기능을 가지고 있다고 볼 수 있다. 즉 기업의 퇴직연금제도는
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연금 수급 개시연령을 높여야 할 것이다. 이에 대해 노령화와 경제상황과 맞물려 평균 퇴직연령이 53세로 감소하면서 퇴직 후 보내야 할 기간이 급격히 늘어나고 있어 수급개시연령을 유지해야한다는 주장도 있지만, 이는 퇴직연금제도를 활
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