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리더십 효과성과 리더와 부하의 리더십 인식수준 차이의 영향,
여성과 경영, 1(2).
Kirkpatrick, Shelley A.; Locke, Edwin A.(1991). Leadership: Do Traits Matter?. Academy of Management executive. 5(2). PP.48-60. 1) 효과적인 리더의 특성
2) 리더십 효과측정의 종류
3) 참
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특징을 설명하고, 불신내용
및 해소 방안에 대해 학습자님 의견에 대해 서술하여 주시기 바랍니다.
5. 본 강의를 통해 잘못된 카리스마는 독단을 부를 수 있다는 내용을 암시하
고있는데, 강의에서 설명되는 카리스마의 내용을 설명하
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리더십의 정의와 의미
2. 리더십의 유형
1) 권위형(Authoritarian)
2) 민주형(Democratic type)
3) 자유방임형(Laissez-faire type)
3. 공공성의 의미
4. 바람직한 리더상(像)의 조건
5. 공공성과 리더십의 특징
6. 공공조직에 적합한 리더상(像)
1) 문제
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리더십과 사회복지사의 직무만족 및 조직몰입 간 관계”, 위덕대, 2014 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 본인이 장애인시설(기관)의 리더라고 할 때 리더십 유형 선택
2. 본인이 선택한 리더십 유형의 특징과 장단점
1) 특징
2) 장단점
(1) 장점
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리더십 적용】, 시그마프레스, 2006.03.23
함성득, 【한국 대통령의 새로운 역할과 리더십】, 행정논총, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공공성과 리더십
1. 공공성의 의미와 형성
2. 리더십의 의미와 특징
(1) 리더십의 의미
(2) 리더십의 특징
Ⅲ. 공공
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리더는 법, 조약, 관습 그리고 규제 등의 국내법 및 국제관계에 대하여 해박하여야 하고, 계약, 무역규제, 지적재산권과 같은 법적인 문제에 대하여 능동적으로 대처할 수 있어야 한다. 글로벌 리더쉽은 바로 기술, 경영, 법의 서로의 차이를
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리더십이 요구 된다 할 수 있겠다.
효과적인 리더십은 국가발전의 핵심적 요소이다. 국가건설 단계에 있는 나라에서는 선진국보다 훨씬 더 강력하고 효과적인 리더십이 요청되고 있다. 더구나 현대와 같이 변화의 속도가 빠르면 빠를수록 리
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리더십은 적극적 긍정적 유형이었다. 사업 구상단계부터 실제 집행단계까지 적극적인 추진력과 강한 리더십으로 계획한 사업을 빠른 시일 내에 효과적으로 마칠 수 있었다. 이처럼 적극적 긍정적 유형의 리더십은 목표한 바를 효율적으로 달
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높은 목표 설정
부적절한 보상
참여적 리더십
욕구에 맞게 보상 재설계
(4) 현대적 리더십 이론:
① 거래적 리더십: 반복적이고 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적
② 변혁적 리더십: 조직 발전을 위한 구성원의 질적인 변
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높은 목표 설정
부적절한 보상
참여적 리더십
욕구에 맞게 보상 재설계
(4) 현대적 리더십 이론:
① 거래적 리더십: 반복적이고 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적
② 변혁적 리더십: 조직 발전을 위한 구성원의 질적인 변
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리더들이 정보를 효과적으로 수집하고 활용하는 능력을 갖추어야 한다는 메시지를 전달합니다.
이 책은 리더십의 복잡성과 어려움을 솔직하게 다루고 있습니다. 작품 속 리더들은 힘들고 복잡한 결정과 상황에서 힘들게 학습하며 발전하는
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특징
5.1 작가의 문체
5.2 독특한 언어적 특징 분석과 그 효과
6.평론
6.1 일반독자들의 평가
6.2 긍정적인 평론
6.3 부정적인 평론
7. 느낀점
7.1 개인적인 감상 및 생각
7.2 책에서 얻은 교훈
8.결론
8.1 책의 가치와 의미
8.2 시대적 변화에 따
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리더십 파이프라인의 체계적이고 계획된 육성에 대한 요구가 반영된 리더십 개발 시스템을 개발하게 되었다.
2. 리더십 개발 시스템의 특징
1) 전략적 얼라인먼트
리더십 개발은 CJ의 전략적 사업목표와 얼라인된다. 사업목표와 리더십 스킬간
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다. 이를 토대로 문화 예술 분야에서의 협업과 프로젝트 기획 능력을 한층 더 강화하려 합니다. 또한, 조직 운영과 리더십에 관한 이론을 체득하여, 더 효과적인 리더와 매니저로 성장하는 것이 목표입니다. 약점인 세부 사항에 과도하게 신경
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목표가 직원들에게 잘 전달되고 공유될 수 있도록, 정기적인 소통의 장을 마련하고, 리더십 개발 프로그램을 통해 중간관리자와 팀 리더들이 더욱 효과적으로 직원들을 이끌 수 있도록 지원하겠습니다. 이러한 노력은 조직 전체의 분위기를
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