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(1999). 리더십. 서울 : 21세기북스. 1. 서 론
2. 리더십의 개념
3. 리더십의 이론들
3.1 특성이론
3.2 행동이론
3.3 상황이론
4. 효율적인 리더
4.1 과거의 효율적인 리더
4.2 현재의 효율적인 리더
4.3 미래의 효율적인 리더
5. 결 론
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리더와 직원 간의 관계는 직무와 직원의행동과 태도에 매우 많은 영향을 미친다고 보았다. 리더에 대한 신뢰는 조직에서 직무성과를 높이는 결정적인 요소이며 또한 구성원이 리더에 대한 신뢰가 없으면 어떠한 리더도 효율적으로 리더십을
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리더십- 이론과 적용>, 형성출판사
최일성 역, Malcom Bird, <리더십의 개발-효율적으로 조직을 운영하는 리더십>, 열린 세상, 1996
맥스 드프리, <리더십은 예술이다>, 한세미디어, 1997
존 코터, <기업이 원하는 변화의 리더>, 김영
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리더들이 많아지게 된다면 회사의 입장에서는 조금 더 성장할 수 있는 기업으로 발전할 수 있기에 리더십 개발에 대한 투자가 끊임없이 이루어지고 있는 것은 아닐지 생각하게 됩니다.
Ⅳ참고문헌
진정한 리더로 거듭나기 위한 효율적인 리
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리더에 대한 연구는 지금까지 활발하게 이루어져 개인에서부터 조직의 성과 달성에 있어서 효율적으로 사용되어왔다. 카리스마 리더는 목표 수행 과정에 있어 총 6가지의 유형으로 세분화될 수 있는데, 가장 먼저 비전 관련 활동에서 환경에
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