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후계자에게 과감하게 경영권을 인계하고 자신의 새로운 인생을 살아보는 것도 좋을 것이다. 중소기업경영자의 후계자 선정
Ⅰ. 후계자 선정의 의의
Ⅱ. 후계자 선정
1. 아들과 집안사람을 선정할 경우
1) 장점
2) 단점
3) 후계자 양
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후계자론
3. 김정일체제의 분석
3.1 정치적 리더십 이론
3.2 관료체제론
4. 김정일 후계체제 구축과정 분석
4.1 관료체제 변화와 '좌경적' 체제공고화
4.2 관료체제의 강화와 후계체제 구축 : 후계자 선정과정
4.2.1 유일사상체계 확립과정
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후계자 선정시와 비슷한 점
김일성의 동생 2인자였던 김영주를 비롯해 항일 빨치산 출신 동료들이 70년대 초 일거에 숙청되었는데 현재 북한의 사실상 2인자인 장성택이 숙청되고 김용순이 교통사고로 사망으로 최고 실력자들의 퇴진하고 있
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후계자로 선정되었던 것으로 볼 수 있다. 특히 김일성의 후처 김성애의 도전과 당내 서열 3인자인 김동규의 비판 등도 이겨내고 후계자 지위를 공고히 할 수 있었던 것은 김정일에게도 아버지 못지않은 능력과 인격적 리더십이 분명히 존재했
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선정됐다.
세계적인 비즈니스 네트워크 서비스인 링크드인(LinkedIn)은 1억7천500
만 회원의 활동을 분석한 결과 \'일하고 싶은 회사’로 구글이 선정됐다
고 23일 밝혔다.
구글에 뒤이어 애플, 마이크로소프트, 페이스북, 유니레버, GE, 펩시코,
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