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훈련
재직근로자 능력향상훈련은 재직 중인 장애인 근로자의 직무능력을 향상하기 위한 훈련으로 직종별 사업체 및 재직근로자가 요구하는 주문식 맞춤 교육이다. 훈련기간은 1~3개월이며, 디지털능력개발교육원을 통해 온라인으로 이루어
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훈련제도는 국가예산을 투자하여 실시하고 있는 만큼, 선발단계부터 훈련종료 후 사후관리까지 체계적으로 관리할 수 있는 종합관리방안을 마련하여 체계적으로 관리해야 한다. 훈련기간 중에 수집된 업무관련 정보와 혁신사례 등의 정책
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훈련의 담당자에 의하여 중시된다. 그러나 그 평가는 단순한 일시적인 경제적 시점에서 하는 평가만으로는 불충분하다.
예를 들면 로쉬(Lawshe, C.H.Jr.)는 ① 생산량, ② 단위생산 소요시간, ③ 훈련기간, ④불향 , 파손, 자재소모 ⑤품질, ⑥ 모랄
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훈련의 효과가 상대적으로 저학력자에서 더 큼을 알 수 있다.
공계순(1990)의 연구에서는 효과성 측정의 주요 기준으로서 훈련직종 취업여부를 설정하고, 조사대상자를 연령, 개인의 훈련동기, 자격증의 유무, 직업훈련기간 그리고 훈련기관에
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훈련기간·시간 등에 배려한 특별한 훈련코스의 설정, 인터넷을 활용한 직업훈련 등 다양한 교육훈련의 기회 기타 직업능력개발의 기회의 확보를 꾀한다.
(1) 파트타임 근로자의 직업능력개발
파트타임 근무에 관해서는, 노동시간이 짧을 뿐
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