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휴가급여등을 받았거나 받으려 한 자에게는 그 급여를 받은 날 또는 받으려 한 날부터의 산전후휴가급여 등을 지급하지 아니한다.
VII. 수급권의 대위
사업주가 산전후휴가급여등의 지급사유와 같은 사유로 그에 상당하는 금품을 근로자에게
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을 도모하기 위한 모성보호 차원에서 산전후휴가등과 육아휴직 제도를 활성화하기 위해 사회보험을 재원으로 하여 이를 유급화하도록 한 것은 획기적인 일이다.
다만, 그 지급수준을 현실화할 수 있도록 재원확보에 만전을 기해야 할 것이고
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휴가급여등을 합한 금액이 보호휴가 시작일을 기준으로 한 통상임금 초과하는 경우 그 초과하는 금액을 산전후휴가 급여등에서 빼고 지급한다.
3. 부정수급의 경우
거짓, 그 밖의 부정한 방법으로 산전후휴가급여 받았거나 받고자 한 자에
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등을 말한다고 한다.
이 조항 본문이 암시하듯이 비상시지불 규정은 근로자가 비상한 경우에 유급휴가를 청구할 수 있다는 의미가 아니라 이미 제공한 근로에 대한 임금지급 기일 전이라도 지급한다는 것이다. 따라서 근로자가 본인이나 가
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등으로 실업급여 수혜의 역진성을 완화시켜 나가야 할 것이다.
4)여성에게 효율적이지 못한 고용보험 법
2005년에 개정된 부분인 제55조의 7【산전후휴가급여등】제55조의 8【지급기간 등】이 개정되었음에도 불구하고 현실적으로 여성들에
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등에 관한 정책을 포괄적으로 의미하는 것으로서, 주로 출산, 태아검진, 유사산, 생리휴가 등을 들 수 있다.
정부는 그동안 모성보호를 강화하고자 근로기준법을 개정(2001년)하여 산전후 휴가기간을 60일에서 90일로 확대하였으며, 늘어난 30일
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휴가 등 다양한 방법이 사용되고 있다.
②業余형 교육
일 이외의 여가(業務餘暇)를 이용하는 교육형태로 야간대학, 통신대학 등을 포함한 업여학교가 이 유형에 들어가지만, 차츰 성인교육의 주류를 형성하고 있다. 특히 국가교육위원회의 「
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휴가 등 가족과 직접적으로 관련되어 있다고 생각되는 것만으로 평가할 수는 없다는 생각이 들었다. 즉, 정책의 과정과 결과에 대한 평가를 수반하는 것이어야 한다고 생각한다. 어떠한 정책이 미치는 결과 및 그 과정에 대해서도 관심을 가
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등을 고려하여 결과 값을 보다 일반화시킬 수 있도록 하여야 하는데 그에 대한 부족함이 있다.
둘째, 조사시점 및 조사대상에서도 한계를 가지고 있는데 조사시점에서는 요일별, 공휴일 여부, 휴가철 등을 고르게 분포시켜 조사하여야 보다
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휴가 등, 부드럽고 따스한 한 마디 같은 것도 포함한다. 하급자에게 주는 보상은 상급자가 하급자를 생각하고, 그들의 안녕에 관심이 있다는 것을 나타낸다. 그것은 하급자로 하여금 올바른 행동을 하도록 장려하고 강제시킨다. 이것이 하급
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휴가 등 편의를 요구하는 압력에도 불구하고 책임감을 갖고 항상 규정과 공평성을 지켰으며 기존의 불합리한 방식을 그대로 유지하기보다 직접 더 효율적이고 공정한 방식으로 개선하여 일부가 아닌 구성원 모두에게 좋은 결과를 창출하였
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휴가 등으로 부재이거나 퇴직 시에 대체 할 인원이 업무에 대해 잘 모른다는 것입니다.
부서 특성상 인원은 한정되어 있고 OOO 출장이 잦아 길게는 일주일 이상 가는 경우도 많습니다. 또한, 타 부서 및 OOO 협력업체와 협업을 하는 경우가 많은
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휴가 등으로 부재이거나 퇴직 시에 대체 할 인원이 업무에 대해 잘 모른다는 것입니다.
부서 특성상 인원은 한정되어 있고 000 출장이 잦아 길게는 일주일 이상 가는 경우도 많습니다. 또한, 타 부서 및 000 협력업체와 협업을 하는 경우가 많은
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휴가 등으로 부재이거나 퇴직 시에 대체 할 인원이 업무에 대해 잘 모른다는 것입니다. 부서 특성상 타 지역 출장이 잦아 길게는 일주일 이상 가는 경우도 많습니다. 또한, 타 부서 및 0000 협력업체와 협업을 하는 경우가 많은데 준비현황이나
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휴가 등으로 부재이거나 퇴직 시에 대체 할 인원이 업무에 대해 잘 모른다는 것입니다.
부서 특성상 인원은 한정되어 있고 발전소 출장이 잦아 길게는 일주일 이상 가는 경우도 많습니다. 또한, 타 부서 및 발전소 협력업체와 협업을 하는 경
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